Thai HR-ManagePolicy-Report-2563 × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > รายงานการดำเนินงาน > รายงานผลการบริหาร
Thai HR-ManagePolicy-Report-2563 × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > รายงานการดำเนินงาน > รายงานผลการบริหาร
/advertising information / services provided by the company, for instance: Solicitation to buy stocks/derivatives/mutual fund Portfolio information Email, address, telephone number, a certified copy of Thai
ความคิดเห็นและข้อแนะนำในเชิงพัฒนา ในปี 2563 โอกาสในการสับเปลี่ยนหมุนเวียนงานของพนักงานคิดเป็นร้อยละ 12 และโอกาสความก้าวหน้าในการเลื่อนระดับและตำแหน่งในสายอาชีพของพนักงาน คิดเป็นร้อยละ 21 การประเมินผล
ความคิดเห็นและข้อแนะนำในเชิงพัฒนา ในปี 2563 โอกาสในการสับเปลี่ยนหมุนเวียนงานของพนักงานคิดเป็นร้อยละ 12 และโอกาสความก้าวหน้าในการเลื่อนระดับและตำแหน่งในสายอาชีพของพนักงาน คิดเป็นร้อยละ 21 การประเมินผล
ชอบให้สำนักงานปรับปรุงอัตรากำลัง และโครงสร้างองค์กร มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2566 โดยสรุปข้อมูลพนักงาน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2565 มีพนักงานทั้งหมด 723 ราย (ผู้บริหารระดับสูง 13 ราย และพนักงานทั่วไป 710
ชอบให้สำนักงานปรับปรุงอัตรากำลัง และโครงสร้างองค์กร มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2566 โดยสรุปข้อมูลพนักงาน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2565 มีพนักงานทั้งหมด 723 ราย (ผู้บริหารระดับสูง 13 ราย และพนักงานทั่วไป 710
reputations, divided into two areas as follows: Staff Code of Ethics consists of guidelines for handling conflicts of interest, for example, prohibiting staff from trading stocks or accepting assets or
ยั่งยืน เข้ำถึง แข่งได้ และเชือ่มโยง และเชือ่ถอืได้ รวมถงึเพือ่ตอบโจทย์ผูมี้ส่วนได้เสีย ทกุกลุ่มในตลำดทุน โดยผลกำรดำเนินงำนตำมแผนยทุธศำสตร์ ในกำรบรรลุเป้ำหมำย 4 ด้ำน ประจำปี 2563 มีดังนี้ เป้าหมาย : ยัง่ยนื