ผู้รับผิดชอบ ในการขึ้นเว็บไซต์ ความถี่ในการเผยแพร่ข้อมูล 1. โครงสร้างองค์กร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายสื่อสารองค์กร ปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน ภายในวันทำการถัดไปเมื่อมีการ เปลี่ยนแปลง และทบทวนข้อมูล เป็น
อย่างซื่อสัตย์และต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน - แนวทางการประเมิน ITA 2. ปลูกจิตส านึก - สร้างการมีส่วนร่วมและน าไปสู่การปฏิบัติ 2.1 จัดกิจกรรมรณรงค/์สื่อสาร เช่น whistleblower/การใช้ทรัพย์สิน/ การเชิดชูความดี
ใส่ เป็นต้น การปรับปรุงการท างาน/สื่อสารภายนอก (EIT) • ส ำนักงำนมีกำรยกระดับกำรท ำงำนและปรับปรุงประสิทธิภำพกำรสื่อสำรต่อเนื่อง ➢ เสนอจัด workshop เชิงนวัตกรรม ช่วยระดมควำมคิด และแนวทำง เนื่องจำก มีควำม
ทดสอบผลิตภัณฑ์กองทุนรวม (Product Testing) 10 ด้านท่ี 3 การคัดเลือกตัวกลางในการเสนอขายหน่วยลงทุน และการสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์กองทุนรวม (Distributor Selection and Communication) 11 3.1 การคัดเลือก
ปฏิบัติงาน ไดอ้ย่างรัดกุมและเหมาะสม ด้านที่ 3 การสื่อสารและการให้ความรู้แก่คนขาย (Communication and Training Program) ผู้ประกอบธุรกิจมีกลไกในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ มีการฝึกอบรมและฝึกปฏิบัติในเรื่องที่มี
ในหน่วยงาน บริษัทคู่ค้า หรือผู้มี ส่วนได้เสียอื่น ๆ หรือไม่ • ได้เผยแพร่และสื่อสารนโยบายให้บุคลากรในหน่วยงาน บริษัทคู่ค้า ผู้มี ส่วนได้เสีย และสาธารณชนทราบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งให้แก่นกัลงทุนที่ สนใจ หรือ
สนับสนุนการมีส่วนร่วมและการสื่อสารกับผู้ถือหุ้น (Ensure Engagement and Communication with Shareholders) 3.2 การปฏบิตัติาม CG Code การปฏิบัติตาม CG Code นี้ เป็นไปตามหลัก “Apply or Explain” คือ ให้คณะกรรมการ
รด าเนินงานให้กลับคืนสู่สภาพการ ด าเนินงานปกติ (Recovery objective) (5) ส่วนที่ 5 บริษัทต้องจัดให้มีแผนรองรับการด าเนินธุรกิจอย่างต่อเน่ือง (Business continuity planning) (6) ส่วนที่ 6 การติดต่อสื่อสาร
แนวทางการประสานงาน และแนวทางการสื่อสารต่อสาธารณะของแต่ละหน่วยงาน ร่วมกันกรณีเกิดเหตุภัยคุกคามทางไซเบอร์รุนแรงในระดับ ภาคการเงิน (5) ดาเนินโครงการส ่งเสริมความพร ้อม ด้านการรับมือภัยคุกคามไซเบอร์ของผู
ระเบียบสำนัก นายกรัฐมนตรีว่าด้วย การให้หรือรับของขวัญของ เจ้าหน้าที่ของ รัฐ พ.ศ. 2565 (เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2566) และสื่อสารสร้าง ความเข้าใจให้พนักงานรายงานการรับ ของขวัญและของกำนัลผ่านระบบ