ยั่งยืนขององค์กร และเตรียมความพร้อมบุคลากรให้มีความสามารถที่จะ “คิดต่อยอด พร้อมกับการเปลี่ยนแปลง รู้จริงในงาน ทำงานเชิงรุก มีความเป็นมืออาชีพ สร้างการมีส่วนร่วม ตัดสินใจด้วยข้อมูลและขับเคลื่อนการทำงานด้วย
ตำแหน่งที่เปิดรับ เช่น วุฒิการศึกษา คุณวุฒิ ประสบการณ์ทำงาน และคะแนนภาษาอังกฤษ หากผู้สมัครผ่านคุณสมบัติฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะนัดหมายทำแบบทดสอบความสามารถและความถนัด และนัดหมายสัมภาษณ์กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยใน
ตำแหน่งที่เปิดรับ เช่น วุฒิการศึกษา คุณวุฒิ ประสบการณ์ทำงาน และคะแนนภาษาอังกฤษ หากผู้สมัครผ่านคุณสมบัติฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะนัดหมายทำแบบทดสอบความสามารถและความถนัด และนัดหมายสัมภาษณ์กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยใน
ประสิทธิภาพการดำเนินงานภายใต้โครงสร้างองค์กรปัจจุบัน และเห็นว่า ควรมีการทบทวนหน้าที่ความรับผิดชอบ คำบรรยายลักษณะงาน และการจัดงานให้เหมาะสมมากขึ้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ตอบสนองต่อความคาดหวังของผู้มี
งานชั้นนำมาให้ความรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ และสร้างความเข้าใจในการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ ทักษะการนำเสนอแบบใหม่ เพื่อจะนำไปปรับใช้กับงาน โดยการจัดบรรยาย Knowledge sharing ประกอบด้วย 1) การบรรยายพิเศษ
เนื่องทางการบริหาร นโยบายการส่งเสริมจริยธรรม สำนักงานได้มีการจัดทำประมวลจริยธรรมสำนักงาน ก.ล.ต. สำหรับผู้ปฏิบัติงานเพื่อใช้เป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตน และรักษาคุณงามความดีที่ผู้ปฏิบัติงานในสำนักงาน ก.ล.ต
เนื่องทางการบริหาร นโยบายการส่งเสริมจริยธรรม สำนักงานได้มีการจัดทำประมวลจริยธรรมสำนักงาน ก.ล.ต. สำหรับผู้ปฏิบัติงานเพื่อใช้เป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตน และรักษาคุณงามความดีที่ผู้ปฏิบัติงานในสำนักงาน ก.ล.ต
) ก.ล.ต. จะให้ความสำคัญกับการออกมาตรการ /กฎเกณฑ์ที่ชัดเจน ด้วยภาษาที่เข้าใจได้ ในรูปแบบและช่องทางที่เข้าถึงได้สะดวก และคำนึงถึงความสามารถในการนำไปปฏิบัติได้จริง แนวทางและมาตรการที่ใช้ เพื่อให้บรรลุ
Needs) 5. ผู้บังคับบัญชาจะต้องประเมินความสามารถของพนักงาน (Competency Assessment) ตาม Competency Profile ของแต่ละตำแหน่งเป็นประจำทุกปี เพื่อเป็นแนวทางในการจัดทำแผนการฝึกอบรม และนำไปใช้ในการวางแผนพัฒนา
คณะทำงานที่จัดตั้งขึ้นในปี 2556 เพื่อดำเนินงานในเชิงนโยบายที่เกี่ยวกับการให้ความรู้ผู้ลงทุน รวมถึงการเสริมสร้างความรู้พื้นฐานด้านการเงิน และให้ข้อเสนอแนะต่อ IOSCO Board ในประเด็นที่เกี่ยวกับการให้