โครงสร้าง ก.ล.ต. เ พื่อสนั บส นุ นให้การดำเนินงานของ ก.ล.ต. บรรลุเป้าหมายและภารกิจในการกำกับดูแลและพัฒนาตลาดทุนไทย ก.ล.ต. ได้จัดโครงสร้างองค์กรเป็น 3 ระดับ คือ ระดับที่ 1 คณะกรรมการ ก.ล.ต
เป้าหมายและ ตัวชี้วัดด้านพัฒนาระบบฐานข้อมูลและการเปิดเผยข้อมูล ESG ซึ่งรวมถึงด้านสิ่งแวดล้อม ของหน่วยงานต่าง ๆ ให้มี ความสอดคล้องกัน • ร่วมกับ UNDP สมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย และ GCNT จัดอบรมเชิงปฏิบัติการ
ทัศน์เพื่อเพิ่มสภาพคล่องและส่งเสริมระบบนิเวศของ การระดมทุนผ่านคราวด์ฟันดิง แผนยุทธศาสตร์ ก.ล.ต. ปี 2564-2566 ประกอบด้วย 6 เป้าหมายหลักและ 8 ยุทธศาสตร์ โดยในปี 2564 ก.ล.ต. ได้เน้นให้ความสาคัญกับเป้าหมาย
ปัจจุบัน บริษัทอยู่ระหว่งเตรียมควมพร้อมของระบบงน ซ่ึง ก.ล.ต. จะเข้ประเมินควมพร้อม ก่อนอนุญตให้เร่ิม ธุรกิจได้ และยังมีผู้สนใจต้องกรระดมทุนผ่น ICO ที่เข้มหรือกว่ 30 รย • equity crowdfunding portal ได้รับความ
ตั้งแต่ต้นกระบวนการ และใช้มุมมองในการทำงานแบบ outside-in 2. เ ป็นไปเพื่อคว ามยั่งยืน (Sustainable growth) ก.ล.ต. มีเป้าหมายในการเสริมสร้างให้ทุกภาคส่วนของตลาดทุนไทยมีความความสัมพันธ์ รับผิดชอบ ตอบรับความ
หลักทรัพย์ / บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน / ศูนย์ซื้อขายสินทรัพย์ดิจิทัล เป็นต้น หรือบุคคลที่ได้รับความเห็นชอบจาก ก.ล.ต. เช่น ผู้แนะนำการลงทุน / มาร์เก็ตติ้ง 1 และผู้บริหารของบริษัทจดทะเบียน 2
ด้วยความรับผิดชอบ ระมัดระวัง และซื่อสัตย์สุจริต (fiduciary duty) จนเป็นเหตุให้บริษัทได้รับความเสียหาย ตามข ้อ เท ็ จจร ิ งสมมติ การกระทำของ Mr. James ในฐานะกรรมการ ที่ เ สนอให ้บร ิษัท เข้าทำธุรกรรมกับ
แวดล้อม และมีธรรมำภิบำล ยทุธศาสตร์ที ่1 สร้างสภาพแวดล้อมท่ีเอ้ือต่อการพฒันา ตลาดทุนเพื่อความยั่งยืน ก.ล.ต. ได้สร้ำงระบบนิเวศเพือ่ส่งเสริมให้ตลำดทนุยัง่ยนื ทั้งระบบ ดังนี้ 1. การเปิดเผยข้อมลูของผูร้ะดมทนุ
พฒันำกระบวนกำรท ำงำนของ ก.ล.ต. - เพื่อให้ทรำบถึงความเช่ือมัน่ของประชาชนและผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวขอ้งต่อกระบวนกำร ท ำงำน และกำรบรกิำรของ ก.ล.ต. 2 กลุ่มเป้าหมาย : (1) กลุ่มผูป้ระกอบธุรกจิภำยใตก้ำรก ำ
ปฏิบัติงานของผู้อำนวยการฝ่ายตรวจสอบภายใน 5. ในกรณีที่พนักงานได้รับมอบหมายให้เป็นคณะทำงานหรือทำงานในโครงการพิเศษ ซึ่งหัวหน้าคณะทำงานหรือหัวหน้าโครงการมิใช่ผู้บังคับบัญชาของพนักงาน ให้ผู้ประเมินตาม 4. ขอความ