Principles About Us SHARE : Detail Content SEC Working Principles Code of Governance Auditing Mechanism and Balances SEC Code of Ethics SEC Anti-Corruption Policy The SEC values Code of
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร SHARE : Detail Content สำนักงาน ก.ล.ต. ได้มีการกำหนดแนวทางการสรรหาและคัดเลือกเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ มีศักยภาพที่เรียนรู้ และมีพฤติกรรมที่สอดคล้อง
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร SHARE : Detail Content สำนักงาน ก.ล.ต. ได้มีการกำหนดแนวทางการสรรหาและคัดเลือกเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ มีศักยภาพที่เรียนรู้ และมีพฤติกรรมที่สอดคล้อง
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล > 2564 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 2564 SHARE : Detail Content รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคลประจำปี 2564 ในปี 2564 สำนักงาน ก.ล.ต. มีการบริหาร
ตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล > 2566 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2566 SHARE : Detail Content ตามที่สำนักงานได้กำหนดแผนยุทธศาสตร์องค์กรที่มุ่งสู่การเป็นองค์กรนวัตกรรม และได้กำหนด
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล > 2564 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 2564 SHARE : Detail Content รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคลประจำปี 2564 ในปี 2564 สำนักงาน ก.ล.ต. มีการบริหาร
เนินงำนของหน่วยงำนภำครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) - แล้วเสร็จ บรรยำยโดยคุณฐิติมำ ศิริวิโรจน์ วิทยำกรผู้ทรงคุณวุฒิ จำกศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม ส ำนักงำนคณะกรรมกำรข้ำรำชกำรพล เรือน (ส ำ
โปร่งใสในกำรด ำเนินงำนของ หน่วยงำนภำครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) - จัดบรรยำย “กำรเสริมสร้ำงมำตรฐำนจริยธรรมส ำหรับเจ้ำหน้ำที่ ของรัฐ” โดยคุณฐิติมำ ศิริวิโรจน์ วิทยำกรผู้ทรงคุณวุฒิ จำก
รัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ทั้งนี้ แนวทางด้านการบริหารทรัพยากร บุคคลของสำนักงาน ก.ล.ต. ได้กำหนดหลักการและนโยบายด้านการบริหารบุคคลไว้เพื่อการดำเนินการที่ชัดเจน และโปร่งใส ซ่ึงผ่าน
ประสิทธิผล ท่ีส าคญัท่ีสุด กรรมการตอ้งเป็น ผูมี้ความซ่ือตรงคงมัน่ ยดึถือความถูกตอ้งเป็นหลกั (integrity) แนวทางปฏิบัติ พระราชบญัญติัหลกัทรัพยแ์ละตลาดหลกัทรัพย ์พ.ศ. 2535 ซ่ึงแกไ้ขเพิ่มเติมโดย พ.ร.บ. หลกัทรัพยฯ์