INCLUSION • RESPECT TO DIVERSITY AND EQUALITY • SUSTAINABLE FINANCIAL INNOVATIONS UNDER THE STRONG ESG PRINCIPLES • DATA PRIVACY Sustainability Strategic Focus Sustainability Contribution to the Nation S TA K
คำแนะนำประเด็นความหลากหลายทางเพศ (Gender Diversity) ของคณะกรรมการ สำหรับหลักปฏิบัติ 3 เสริมสร้างคณะกรรมการที่มีประสิทธิผล ของหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี สำหรับบริษัทจดทะเบียน ปี 2560 จัดทำโดยสำนักงาน
targets for achieving appropriate diversity within its senior management and board (both executive and non-executive) and report on progress made in achieving such targets. 3.3 Tenure Non-executive
การมีองค์ประกอบของคณะกรรมการที่มีความหลากหลาย หรือ board diversity ที่จำเป็นต่อการบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักขององค์กร1 ทั้งในด้านทักษะ ประสบการณ์ ความสามารถ คุณลักษณะเฉพาะด้าน รวมทั้งเพศและอายุ
collaboratively with other members of the global investment community to further the Board’s goals. Notably, we’ve successfully engaged with companies on issues of diversity, climate change, stranded assets, energy
Board Gender Diversity Improved customer insights, mission statement and goodwill in a company. Less blind spots in decision-making. Reduced negligence. Diverse solutions and more innovation. GESI
Change Management Mrs. Paralee Sukonthaman Deputy Secretary-General Mr. Prasong Vinaiphat Deputy Secretary-General Mr. Chalee Chantanayingyong Corporate Finance Mr. Vasant Thienhom Senior Assistant
, National Wildlife Federation. • Aziz Elbehri, Senior Economist, Trade and Markets Division, Food & Agriculture Organisation (FAO). • Dr Birka Wicke, Assistant Professor, Copernicus Institute of Sustainable
citizen of Lao about 20 % has good status and can response the expense in hospital. The company expects to receive pay back return about five to ten years in the future. 6. Some of Funds The company will
project both local and foreign country. Now, Lao does not have international hospital and people need good hospital. The citizen of Lao about 20 % has good status and can response the expense in hospital