และการบริหารบุคลากร ได้แก่ หลักสูตร Leadership Awareness รวมทั้งหลักสูตรเตรียมความพร้อมกลุ่มพนักงานระดับอาวุโสที่มีศักยภาพที่จะเติบโตเป็นผู้บริหารในอนาคต ได้แก่หลักสูตร Self Leadership 6. การพัฒนา
preparing for the FSAP assessment since 2016 by conducting self-assessment, amending regulations and processes to close any regulatory gaps found deviated from the newly published IOSCO Principles (May 2017
preparing for the FSAP assessment since 2016 by conducting self-assessment, amending regulations and processes to close any regulatory gaps found deviated from the newly published IOSCO Principles (May 2017
(self-assess) และดำเนินการเพื่อแก้ไข ปรับปรุงประเด็นต่าง ๆ เพื่อปิด gap ตามมาตรฐานสากล รวมทั้งปรับปรุงตามข้อแนะนำจากการประเมินครั้งที่แล้วเมื่อปี 2550 โดยได้เข้ารับการประเมินในเดือนกุมภาพันธ์ 2562 โดยผล
(self-assess) และดำเนินการเพื่อแก้ไข ปรับปรุงประเด็นต่าง ๆ เพื่อปิด gap ตามมาตรฐานสากล รวมทั้งปรับปรุงตามข้อแนะนำจากการประเมินครั้งที่แล้วเมื่อปี 2550 โดยได้เข้ารับการประเมินในเดือนกุมภาพันธ์ 2562 โดยผล
Teamwork หลักสูตร Mini Executive Development Program (Mini-EDP) : Strategic Management and Innovative Competitive Strategy in a Digital World หลักสูตรการบริหารงานยุติธรรมระดับสูง รุ่นที่ 13 (ยธส.13) หลักสูตร
Teamwork หลักสูตร Mini Executive Development Program (Mini-EDP) : Strategic Management and Innovative Competitive Strategy in a Digital World หลักสูตรการบริหารงานยุติธรรมระดับสูง รุ่นที่ 13 (ยธส.13) หลักสูตร
แรงผลักดันให้ภาคธุรกิจมีการปฏิบัติที่ดีได้ การกระตุ้นให้เกิดแรงจูงใจ วินัยในตนเอง (self discipline) ซึ่งรวมถึง การเสริมสร้างการกำกับดูแลกิจการที่ดี (good corporate governance) ของกิจการในตลาดทุน การ
ศักยภาพในการทำงาน (Outward Mindset) โดยใช้รูปแบบการอบรมเชิงปฏิบัติการ เป้าหมายเป็นพนักงานระดับเจ้าหน้าที่ถึงเจ้าหน้าที่อาวุโส ประมาณ 90 คน (2) สมรรถนะด้านนวัตกรรม ข้อมูล และดิจิทัล (Innovative Data
สร้งควมยั่งยืนให้แก่กิจกร ในสระสำคัญ (CG in substance) • กำกับคุณภพบริษัทจดทะเบียนและ ตลดที่เป็นธรรม (fair market) ประเด็นท่ีให้ความสำาคัญ • ใช้วินัยในตนเอง (self-discipline) และแรงผลักดันจกตลด (market