เป้าหมายทางสายอาชีพ และการพัฒนาตนเองเพื่อไปสู่เป้าหมาย สายอาชีพที่วางไว้ และมีการให้คำแนะนำพนักงานใหม่เกี่ยวกับโอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career for newcomers) ในไตรมาสที่ 1/2566 เป็นการดำเนินการโดย
กับสมาชิกในทีมอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง เพื่อให้ความคิดเห็นและข้อแนะนำในเชิงพัฒนา และเมื่อใดที่มีตำแหน่งงานว่าง จะมีการรับสมัครเพื่อให้โอกาสอย่างเปิดกว้างทั้งเพื่อให้บุคลากรได้แสดงความจำนงเข้ารับการคัด
กับสมาชิกในทีมอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง เพื่อให้ความคิดเห็นและข้อแนะนำในเชิงพัฒนา และเมื่อใดที่มีตำแหน่งงานว่าง จะมีการรับสมัครเพื่อให้โอกาสอย่างเปิดกว้างทั้งเพื่อให้บุคลากรได้แสดงความจำนงเข้ารับการคัด
ความเข้าใจตรงกัน ทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีความชัดเจนโปร่งใส เชื่อมโยงเป้าหมายการทำงานที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของสำนักงานที่ได้ถ่ายทอดลงไปสู่ระดับบุคคล ที่จะทำให้ผลงานรายบุคคลมีส่วนสนับสนุนให้
ความเข้าใจตรงกัน ทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีความชัดเจนโปร่งใส เชื่อมโยงเป้าหมายการทำงานที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของสำนักงานที่ได้ถ่ายทอดลงไปสู่ระดับบุคคล ที่จะทำให้ผลงานรายบุคคลมีส่วนสนับสนุนให้
ชัดเจนโปร่งใส เชื่อมโยงเป้าหมายการทำงานที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของสำนักงานที่ได้ถ่ายทอดลงไปสู่ระดับบุคคล ที่จะทำให้ผลงานรายบุคคลมีส่วนสนับสนุนให้องค์กรประสบความสำเร็จ โดยปี 2563 สำนักงานกำหนดให้มีการ
ชัดเจนโปร่งใส เชื่อมโยงเป้าหมายการทำงานที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของสำนักงานที่ได้ถ่ายทอดลงไปสู่ระดับบุคคล ที่จะทำให้ผลงานรายบุคคลมีส่วนสนับสนุนให้องค์กรประสบความสำเร็จ โดยปี 2563 สำนักงานกำหนดให้มีการ
ประชชนเข้ถึงได้ และมีประสิทธิภพ (wealth advice) • สร้งควมตระหนักถึงควมสำคัญและ สนับสนุนให้เกิดทงเลือกและคำแนะนำ สำหรับสมชิกกองทุนสำรองเล้ียงชีพ ที่ดีขึ้น (better choices) ประเด็นท่ีให้ความสำาคัญ • เปิด
รู้ ทักษะ และความสามารถท่ีจำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย (2) มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ มติคณะรัฐมนตรี ประกาศ และคำสั่ง ที่เก่ียวข้องกับการดำเนินงานของสำนักงาน (3) มีความรู้
คำสั่งที่ ส. 6 /2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานด้านองค์กรโปร่งใส โดยที่สำนักงานได้มีการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร มีผลใช้บังคับตั้งแต่ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ 2566 เพ่ือให้การปฏิบัติงานของคณะทำงานด้านองค์กร