Culture workshop ได้กำหนดเป็นหลักสูตรภาคบังคับสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน จัดขึ้นเป็นประจำอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง : หลักสูตร Inner work for Healthy Relationship นอกจากนี้ สำนักงานยังมีรูปแบบการพัฒนาอื่น ๆ ได้แก่

พนักงานใหม่ทุกคน จัดขึ้นเป็นประจำอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง : หลักสูตร Inner work for Healthy Relationship นอกจากนี้ สำนักงานยังมีรูปแบบการพัฒนาอื่น ๆ ได้แก่  การให้ทุนการศึกษาระดับปริญญาโท โดยเป็นสถาบันชั้นนำใน

ตั้งแต่ต้นกระบวนการ และใช้มุมมองในการทำงานแบบ outside-in ​2. เ ป็นไปเพื่อคว ามยั่งยืน (Sustainable growth) ก.ล.ต. มีเป้าหมายในการเสริมสร้างให้ทุกภาคส่วนของตลาดทุนไทยมีความความสัมพันธ์ รับผิดชอบ ตอบรับความ