ผู้รับผิดชอบ ในการขึ้นเว็บไซต์ ความถี่ในการเผยแพร่ข้อมูล 1. โครงสร้างองค์กร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายสื่อสารองค์กร ปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน ภายในวันทำการถัดไปเมื่อมีการ เปลี่ยนแปลง และทบทวนข้อมูล เป็น

อย่างซื่อสัตย์และต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน - แนวทางการประเมิน ITA 2. ปลูกจิตส านึก - สร้างการมีส่วนร่วมและน าไปสู่การปฏิบัติ 2.1 จัดกิจกรรมรณรงค/์สื่อสาร เช่น whistleblower/การใช้ทรัพย์สิน/ การเชิดชูความดี

ประชาสมัพันธ์แนะนำ e-service ของสำนักงาน และเผยแพรผ่่านช่องทางต่าง ๆ ในรูปแบบที่หลากหลาย ปี 2567 พฤษภาคม 2567 และ ต่อเนื่อง ฝ่ายขับเคลื่อนการ เปลี่ยนแปลง ฝ่ายสื่อสารองค์กร/ ฝ่ายงานที่เกี่ยวข้อง ฝ่าย

ใส่ เป็นต้น การปรับปรุงการท างาน/สื่อสารภายนอก (EIT) • ส ำนักงำนมีกำรยกระดับกำรท ำงำนและปรับปรุงประสิทธิภำพกำรสื่อสำรต่อเนื่อง ➢ เสนอจัด workshop เชิงนวัตกรรม ช่วยระดมควำมคิด และแนวทำง เนื่องจำก มีควำม

ทดสอบผลิตภัณฑ์กองทุนรวม (Product Testing) 10 ด้านท่ี 3 การคัดเลือกตัวกลางในการเสนอขายหน่วยลงทุน และการสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์กองทุนรวม (Distributor Selection and Communication) 11 3.1 การคัดเลือก

แพร่ข่าว กิจกรรม - คณะทำงานด้านองค์กรโปร่งใส เห็นชอบแผนการปฏิบัติการตาม มาตรการส่งเสรมิคุณธรรมและ ความโปร่งใส ปี 2566 และมีการสื่อสารให้พนักงาน และสาธารณชนไดร้ับทราบ แต่งตั้ง คณะทำงานให้ คำปรึกษาตอบ

ปฏิบัติงาน ไดอ้ย่างรัดกุมและเหมาะสม ด้านที่ 3 การสื่อสารและการให้ความรู้แก่คนขาย (Communication and Training Program) ผู้ประกอบธุรกิจมีกลไกในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ มีการฝึกอบรมและฝึกปฏิบัติในเรื่องที่มี

ในหน่วยงาน บริษัทคู่ค้า หรือผู้มี ส่วนได้เสียอื่น ๆ หรือไม่ • ได้เผยแพร่และสื่อสารนโยบายให้บุคลากรในหน่วยงาน บริษัทคู่ค้า ผู้มี ส่วนได้เสีย และสาธารณชนทราบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งให้แก่นกัลงทุนที่ สนใจ หรือ

รด าเนินงานให้กลับคืนสู่สภาพการ ด าเนินงานปกติ (Recovery objective) (5) ส่วนที่ 5 บริษัทต้องจัดให้มีแผนรองรับการด าเนินธุรกิจอย่างต่อเน่ือง (Business continuity planning) (6) ส่วนที่ 6 การติดต่อสื่อสาร

ดูแลคุณภาพงานสอบบัญชี สนับสนุนให้เกิดการพัฒนาตนเอง Image by Freepik ยกระดับการก ากับดูแล คุณภาพงานสอบบัญชี สร้างค่านิยม/สนับสนุน การพัฒนาตนเองตลอดช่วงชีวิต พัฒนาทักษะสื่อสาร และบริการให้กับผู้สอบบัญชี