รู้มาประยุกต์ใช้กับการทำงานได้ หรือเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาเพื่อการเติบโตในสายอาชีพของพนักงาน (Career Path) โดยหากหลักสูตรอบรม มีเนื้อหาเกี่ยวข้องหลายฝ่ายงานและมีการเสนอรายชื่อผู้เข้าอบรมเกินจำนวนโควต้า
แก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน เพื่อรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงาน อีกทั้งมีมาตรการป้องกันและจัดการอย่างทันท่วงทีหากมีปัญหาเกิดขึ้นภายในองค์กร 2. PVD แบบ life path Compensation สำนักงาน
เสี่ยง หรือดูแลให้มีนโยบายการลงทุนแบบ life path