-stakeholders-participate.pdf Thai การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program
อายุในปี 2566 โดยเน้นความรู้ฝังลึกในตัวบุคคล (Tacit Knowledge) เพ่ือการเรียนรู้ของพนักงานรุ่นใหม ่ โดยเฉพาะสายงานบังคับใช้กฎหมายที่การเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ทำงานมีความสำคัญ รวมทั้งการสร้างให้เกิด
พัฒนาด้าน สินทรัพย์ ดิจิทัล ( Digital Asset https://www.sec.or.th/TH/Pages/ABOUTUS/HR-MANAGEPOLICY-OPERATION-2565.aspx < 1 ... >> > < 1 ... >> > Previous https://secsearch.sec.or.th/?search=electronic
://www.sec.or.th/TH/Pages/ABOUTUS/HR-MANAGEPOLICY-OPERATION-2565.aspx < 1 ... >> > < 1 ... >> > Previous https://secsearch.sec.or.th/?search=electronic+property+OR+%22electronic+property%22+OR+%22electrica... Thai
กระบวนการท างาน (Process) 2.1 ปรับปรุงขั้นตอนกระบวนการการรายงานการรับของขวัญ 2.2 เก็บข้อมูลการพิจารณาตัดสินใจ (การขออนุญาตผู้ประกอบธุรกิจ) 2.3 การจัดเก็บคลังข้อมูลการพิจารณา (Knowledge Management) 2.4
contribution in terms of global audit regulatory developments and opportunity to share insights, knowledge of audit market environment and practical experiences of independent audit regulatory activities as well
การรับของขวัญ 2.2 เก็บข้อมูลการพิจารณาตัดสินใจ (การขออนุญาตผู้ประกอบธุรกิจ) 2.3 การจัดเก็บคลังข้อมูลการพิจารณา (Knowledge Management) 2.4 พัฒนาต่อยอดจากการจัดท าเอกสารที่ระบรุายละเอียดเกณฑ์ การพิจารณา
< > > < > > Previous First 1 2 3 Last Next
ความเสี่ยงทางเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT Audit) และงานด้านการกำกับดูแลธุรกิจ สินทรัพย์ https://www.sec.or.th/TH/Pages/ABOUTUS/HR-MANAGEPOLICY-OPERATION-2563.aspx < < Previous First 1 2 3
< 1 ... >> > < 1 ... >> > Previous 1 2 Last Next