แนวทางในการรับเรื่องร้องเรียน ในเบื้องต้น หากท่านพบปัญหาจากการลงทุนในผลิตภัณฑ์ หรือการรับบริการจากผู้ให้บริการ ในตลาดทุนที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของ ก.ล.ต. ขอให้ท่านติดต่อไปยังหน่วยงานกลางที่ทำหน้าที่
-30 คน เพื่อให้พนักงานใหม่ได้มีปฏิสัมพันธ์ร่วมกัน เรียนรู้วัฒนธรรมการทำงาน (เปิดใจ รู้จริง ร่วมมือ ซื่อตรง) และแนวทางการทำงานแบบ 4 ร (รุก รวดเร็ว รอบคอบ ร่วมมือ) นอกจากนี้ ยังมีหัวหน้างานทำหน้าที่สอน
-30 คน เพื่อให้พนักงานใหม่ได้มีปฏิสัมพันธ์ร่วมกัน เรียนรู้วัฒนธรรมการทำงาน (เปิดใจ รู้จริง ร่วมมือ ซื่อตรง) และแนวทางการทำงานแบบ 4 ร (รุก รวดเร็ว รอบคอบ ร่วมมือ) นอกจากนี้ ยังมีหัวหน้างานทำหน้าที่สอน
ทำงานให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมและขับเคลื่อนจริยธรรม ใ นไตรมาสที่ 1/2566 เป็นการดำเนินการโดยไม่ใช้งบประมาณ 2. จัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don'ts ตามประมวลจริยธรรม เพื่อใช้เป็นแนวทางประพฤติตนได้ถูก
ประเมินกรอบการกำกับดูแลเทียบกับมาตรฐานสากลแบบให้คะแนน และการประเมินกรอบการกำกับดูแลเฉพาะด้านเพื่อให้ความเห็นเชิงนโยบายและคำแนะนำการพัฒนากรอบการกำกับดูแลที่เหมาะสม สำหรับภาคตลาดทุน ถือเป็นกลไกสำคัญภายใต้ระบบ
ประเมินกรอบการกำกับดูแลเทียบกับมาตรฐานสากลแบบให้คะแนน และการประเมินกรอบการกำกับดูแลเฉพาะด้านเพื่อให้ความเห็นเชิงนโยบายและคำแนะนำการพัฒนากรอบการกำกับดูแลที่เหมาะสม สำหรับภาคตลาดทุน ถือเป็นกลไกสำคัญภายใต้ระบบ
พนักงานรายบุคคล (Individual Development Plan) 6. เป็นภาระหน้าที่ของผู้บริหารที่ต้องกำหนดและพัฒนาผู้ที่มีศักยภาพเพ่ือทำหน้าที่แทนตน เพ่ือรองรับความต่อเนื่องทางการบริหาร โดยสำนักงานจะส่งเสริมให้กลุ่มผู้มี
ต้องกรใช้เงินระยะยว (long term financial well-being) โดยมีตัวกลงที่ให้บริกรคำแนะนำ กรลงทุนที่คำนึงถึงประโยชน์ของผู้ใช้บริกรเป็นสำคัญ ขอบเขตที่มุ่งเน้น • สนับสนุนให้มีผู้ให้บริกรด้นกรให้ คำแนะนำกรลงทุนท่ี
ระดับเลขาธิการ เมื่อเดือนตุลาคม 2561 โดยบุคลากรที่ทำหน้าที่วิเคราะห์และแนะนำการลงทุนซึ่งถูกกำกับดูแลจากประเทศต้นทางสามารถมาขออนุมัติ ACMF Pass จากหน่วยงานกำกับดูแลตลาดทุนของประเทศปลายทาง เพื่อให้บริการ
สื่อสารผ่านพนักงานปัจจุบันของสำนักงาน ตั้งคณะทำงานด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรของสำนักงาน ประกอบด้วยผู้ช่วยเลขาธิการและฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อทำหน้าที่สัมภาษณ์ผู้สมัคร ซึ่งการสัมภาษณ์ผู้สมัครเป็นการ