Thai HR-ManagePolicy-Operation × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > รายงานการดำเนินงาน > การดำเนินการตาม
Thai HR-ManagePolicy-Operation × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > รายงานการดำเนินงาน > การดำเนินการตาม
Thai HR-ManagePolicy-operation-2565 × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > รายงานการดำเนินงาน > การดำเนินการตาม
Thai HR-ManagePolicy-Operation-2563 × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > รายงานการดำเนินงาน > การดำเนินการตาม
Thai HR-ManagePolicy-operation-2565 × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > รายงานการดำเนินงาน > การดำเนินการตาม
Thai HR-ManagePolicy-operation-2566-Q1 × หน้า 'ABOUTUS/HR-MANAGEPOLICY-OPERATION-2566-Q1' ยังไม่มีข้อมูลใน
Thai HR-ManagePolicy-operation-2566-Q1 × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > รายงานการดำเนินงาน > การดำเนินการ
แวดล้อม (4) การต่อต้านคอร์รัปชัน เพื่อให้ธุรกิจสมัครใจเข้าเป็น signatory - signatory ต้องจัดทำรายงาน COP (Communicating On Progress) เพื่อแสดงว่า ได้นำหลักการไปปฏิบัติอย่างไร - หากไม่ทำ จะถูก delisted
แวดล้อม (4) การต่อต้านคอร์รัปชัน เพื่อให้ธุรกิจสมัครใจเข้าเป็น signatory - signatory ต้องจัดทำรายงาน COP (Communicating On Progress) เพื่อแสดงว่า ได้นำหลักการไปปฏิบัติอย่างไร - หากไม่ทำ จะถูก delisted
หลักการเกี่ยวกับ Corporate Governance ของ Organization for Economic Co-operation and Development Centre (OECD), World Bank, International Corporate Governance Network (ICGN), Asian Corporate Governance