ของตน โดยมีนวัตกร ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างนวัตกรรม (Innovation) ให้แก่องค์กรชั้นนำของไทยและต่างประเทศมาให้คำแนะนำแก่พนักงาน ทั้งนี้ ได้มีการจัดทำแบบประเมินความพร้อมระดับบุคคลเพื่อประเมินสมรรถนะเชิง
ของตน โดยมีนวัตกร ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างนวัตกรรม (Innovation) ให้แก่องค์กรชั้นนำของไทยและต่างประเทศมาให้คำแนะนำแก่พนักงาน ทั้งนี้ ได้มีการจัดทำแบบประเมินความพร้อมระดับบุคคลเพื่อประเมินสมรรถนะเชิง
กรรมการ พนักงานและเจ้าหน้าที่ในสังกัด โดยมีรายละเอียด ดังนี้ 1. การประกาศเจตนารมณ์ตามนโยบาย No Gift Policy ขององค์กรหรือหน่วยงาน ลำดับ ที ่ ชื่อ หน่วยงาน วันที่ ประกาศ ข้อมูลประกอบ 1 สำนักงาน ก.ล.ต. 11
สถาบันพระมหากษัตริย์ 5) สนับสนุนและมีส่วนร่วมกับกิจกรรมเฉลิมพระเกียรติ ในโอกาสต่าง ๆ 1) แสดงออกในลักษณะที่ส่อไปในทางดูแคลนหรือ ด้อยค่าความเป็นไทย อันอาจก่อให้เกิดความเสื่อมเสีย ต่อภาพลักษณ์ของประเทศ 2
บัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 (พ.ร.บ. หลักทรัพย์ฯ) และจัดตั้ง ก.ล.ต. ขึ้น เป็นองค์กรอิสระทำหน้าที่กำกับดูแลและพัฒนาตลาดทุน เมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2535 เมื่อตลา ดทุนมีการพัฒนาขึ้นเป็นลำดับ
ในการทำงานแบบ outside-in 2. เ ป็นไปเพื่อคว ามยั่งยืน (Sustainable growth) ก.ล.ต. มีเป้าหมายในการเสริมสร้างให้ทุกภาคส่วนของตลาดทุนไทยมีความความสัมพันธ์ รับผิดชอบ ตอบรับความต้องการของกันได้อย่างสมดุล
. 2560-2564) คำแถลงนโยบำยของ คณะรัฐมนตรี (25 กรกฎำคม 2562) และแผนพัฒนำตลำดทุนไทย ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2560-2564) 2 ได้แก่ Solar Energy, Wind Energy, Low Carbon Buildings, Low Carbon Land Transport และ Water
บังคับบัญชาทุกลำดับชั้นและฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ควบคุมดูแลมิให้มีการกระทำการทุจริต โดยมีหน้าที่ติดตาม สอดส่องให้มีการปฏิบัติตามวินัยพนักงานโดยเคร่งครัด ทั้งนี้ เมื่อพนักงานมีข้อสงสัย พนักงานควรปรึกษา
บังคับบัญชาทุกลำดับชั้นและฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ควบคุมดูแลมิให้มีการกระทำการทุจริต โดยมีหน้าที่ติดตาม สอดส่องให้มีการปฏิบัติตามวินัยพนักงานโดยเคร่งครัด ทั้งนี้ เมื่อพนักงานมีข้อสงสัย พนักงานควรปรึกษา
ประสานงานภายในมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ยังลดลำดับการบังคับบัญชาเพื่อการตัดสินใจที่รวดเร็ว สำหรับการบริหารจัดการทีมงาน ใช้รูปแบบการประสานงานและทำงานร่วมกันในทุกส่วนงาน (cross function) และลักษณะการบริหาร