Agency Capital Market Leader Program, Capital Market Academy High Level Budget management Program, Budget Bureau Director Certification Program, Institute of Directors Association (IOD) Senior Executive
บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
เน้นพัฒนาความรู้ในเรื่องบทบาท รวมถึงเทคนิคต่าง ๆ ที่จะสามารถการนำไปใช้ได้ในการบริหารงานและการบริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร
เน้นพัฒนาความรู้ในเรื่องบทบาท รวมถึงเทคนิคต่าง ๆ ที่จะสามารถการนำไปใช้ได้ในการบริหารงานและการบริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร
ให้ผู้บริหารเป็นผู้สร้างวัฒนธรรมการทำงานในองค์กร (Leader as Coach) การพัฒนาผู้บริหารให้เป็นแบบอย่าง “ทำให้เห็น เป็นให้ดู” ในการประพฤติปฏิบัติตาม ค่านิยมองค์กร และการสร้าง Trust & Confidence แก่ผู้มีส่วน
ยั่งยืน ที่เกิดจากการดาเนินธุรกิจ (SDG Impact Measurement and Management: SDG-IMM) และนาไปเปิดเผยในแบบ 56-1 One Report ได้ รวมทัง้ได้ร่วมกบั UNDP สมาคมบรษิทัจดทะเบยีนไทย และสมาคมเครอืข่ายโกลบอลคอมแพก็แห่ง
จิ (SDGs Impact Measurement and Management (SDG-IMM)) โดยจัดทาในรูปแบบภาษาไทย เพื่อเป็นแพลตฟอร์มกลาง สาหรับบริษัทจดทะเบยีนและหน่วยงานต่าง ๆ ใช้ในการวดั ผลกระทบทางธุรกิจ การทบทวน การรวบรวมและ การรายงาน
รอืข่ำยโกลบอลคอมแพก็แห่งประเทศไทย (GCNT) จดัสมัมนำในหวัข้อ “From ESG to SDGs: Integrating SDGs Impact Measurement and Management Framework in Business and Investment Strategies” ร่วมเสวนำและ บรรยำยในเวทีนำ