manager Manager Senior Junior Expert in........ Expert in........ Total * The Audit Firm may adjust the details of its position structure by identifying each sublevel of position (if any). ** Specify the
? If so, meeting with junior staff might produce more lasting results if that person can help build buy-in internally. 10. Have you held the company for a number of years, and do you plan to continue
the CG Code launching seminar to introduce the Code and encourage listed companies to apply it for both business interest and long-term sustainable value creation for the society. Over the year, we also
จัดกำร (manager) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชีอำวุโส (senior) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชี (junior) ผู้เชี่ยวชำญด้ำน........ ผู้เชี่ยวชำญด้ำน........ รวม * สำมำรถปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับโครงสร้ำงต ำแหน่งงำนของส ำนักงำนสอบ
อาวุโส (senior manager) ผู้จัดการ (manager) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชีอาวุโส (senior) ผู้ชว่ยผู้สอบบัญชี (junior) ผู้เชี่ยวชาญด้าน......................... ผู้เชี่ยวชาญด้าน......................... รวม 1 * สามารถ
, managers, and senior and junior staff of audit firms in the capital market, as illustrated in figure 3, are 24, 13 and 3 years respectively, which is approximate to the previous inspection cycle (2016-2018
ประสบการณ์ท างานด้านสอบบัญช ี (ช่วงเวลา) หุ้นส่วน (Partner) ผู้จัดการอาวุโส (Senior manager) ผู้จัดการ (Manager) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชี (Junior) ผู้เชี่ยวชาญด้าน........ ผู้เชี่ยวชาญด้าน........ รวม ต าแหน่ง
senior officer, unavoidably followed by the relative interval between the partners and junior officers. - No succession plan to develop and promote the staffs to be middle and executive management
ระดับหุนสวน (partner) ผูจัดการ (manager) และผูชวยผูสอบบัญชี (senior และ junior staff) ของสำนักงานสอบบัญชีในตลาดทุนอยูที่ 24 ป 13 ป และ 3 ป ตามลำดับ ตามภาพ 3 ซึ่งใกลเคียงกับขอมูล ในรอบการ
บัญชี จึงควรพิจารณาปจจัยอ่ืน ๆ นอกเหนือจาก AQIs ประกอบดวย ทั้งนี้ รายละเอียดขอมูล AQIs มีดังนี้ (1) ÍѵÃÒ¡ÒÃÅÒÍÍ¡â´Âà©ÅÕè¢ͧ¾¹Ñ¡§Ò¹ã¹ÃдѺ¼ÙŒª‹Ç ¼ÙŒÊͺºÑÞªÕ (senior and junior staff) ขอมูล AQIs เก่ี