ตลาดทุนเพ่ือความยัง่ยืน (Ecosystem for sustainable capital market) ยุทธศาสตร์ 2 ส่งเสริมให้ประชาชนอยู่ดีมสุีขทางการเงนิในระยะยาว (Long term financial well-being) 1/4 หน่วย : บาท งบประมาณสุทธิ ปี 2563
อยู่ดีมสุีขทางการเงนิในระยะยาว (Long term financial well-being) 1/4 หน่วย : บาท งบประมาณสุทธิ ปี 2563 เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส 1 % เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส 2 % เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส 3 % เกิดขึน้
ยัง่ยืน (Ecosystem for sustainable capital market) ยุทธศาสตร์ 2 ส่งเสริมให้ประชาชนอยู่ดีมสุีขทางการเงนิในระยะยาว (Long term financial well-being) 1/4 หน่วย : บาท งบประมาณสุทธิ ปี 2563 เกิดขึน้จริง ส้ิน
) ยุทธศาสตร์ 2 ส่งเสริมให้ประชาชนอยู่ดีมสุีขทางการเงนิในระยะยาว (Long term financial well-being) 1/4 หน่วย : บาท งบประมาณสุทธิ ปี 2563 เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส 1 % เกิดขึน้จริง ส้ินสุดไตรมาส 2 % เกิดขึน้จริง
Commission of Hong Kong ในบันทึกความเข้าใจว่าด้วย การอนุญาตให้มีการเสนอขายหน่วยของ REIT ข้ามกัน - ส่งเสริมการแลกเปล่ียนความรู้ท่ีเก่ียวข้องกับกฎเกณฑ์ของผลิตภัณฑ์ ในตลาดทุนระหว่างประเทศเพ่ือให้เกิดการเช่ือมโยง
จดัอบรมใหก้บัภาคเอกชนเพ่ือสร้าง ความพร้อมในการจดัท า One Report Goal เข้าถึง : Financial inclusion, raduction of inequality S2. Long term financial well-being/ financial inclusion 29,438,000 14 คนไทย
รับกำรปรับปรุงรูปแบบกำรเปิดเผยขอ้มูล ESG Fund Goal เข้าถึง : Financial inclusion, raduction of inequality S2. Long term financial well-being/ financial inclusion 47,773,000 Key success factors
หน่วย : บาท งบประมาณสุทธิ เกิดข้ึนจริง % ยุทธศาสตร์ A สนับสนุนผู้ให้บริการด้านการให้ค าแนะน าและวางแผนทางการเงินท่ีประชาชนเข้าถึงได้ และมีคุณภาพ (wealth advice for all) 35,704,000 25,287,886 71 1 5
Well Being พนักงาน 900,000 - 25 Innovative Culture 700,000 - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - รวม 144,952,030 20,567,635 14 3/3
เทคโนโลยีมาใชประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 1,000,000 - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 25 Innovative Culture 700,000 - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะใน