appropriate level of risks. To achieve such a goal, the SEC believes that investing in activities with emphasis on sustainability strategies, good governance and accountability to the society and environment
Agency Capital Market Leader Program, Capital Market Academy High Level Budget management Program, Budget Bureau Director Certification Program, Institute of Directors Association (IOD) Senior Executive
, executives and staff covers the following areas: Accountability Responsibility Equitable Treatment and Participation Disclosure and Transparency Internal Control and Internal Value Creation by Enhancing Market
. Our Roles How We Regulate https://www.sec.or.th/EN/Pages/AboutUs/OrganizationStructure.aspx English (United States) Working Principles , executives and staff covers the following areas: Accountability
เชื่อถือ ซึ่งรวมถึงหลัก ความรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติหน้าที่ (Accountability) ความสำนึกในหน้าที่อย่างเต็มความสามารถและมีประสิทธิภาพ (Responsibility) การดำเนินงานด้วยความโปร่งใสตรวจสอบได้ (Transparency
บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
เน้นพัฒนาความรู้ในเรื่องบทบาท รวมถึงเทคนิคต่าง ๆ ที่จะสามารถการนำไปใช้ได้ในการบริหารงานและการบริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร
เน้นพัฒนาความรู้ในเรื่องบทบาท รวมถึงเทคนิคต่าง ๆ ที่จะสามารถการนำไปใช้ได้ในการบริหารงานและการบริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร
ให้ผู้บริหารเป็นผู้สร้างวัฒนธรรมการทำงานในองค์กร (Leader as Coach) การพัฒนาผู้บริหารให้เป็นแบบอย่าง “ทำให้เห็น เป็นให้ดู” ในการประพฤติปฏิบัติตาม ค่านิยมองค์กร และการสร้าง Trust & Confidence แก่ผู้มีส่วน