Agency Capital Market Leader Program, Capital Market Academy High Level Budget management Program, Budget Bureau Director Certification Program, Institute of Directors Association (IOD) Senior Executive
บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
เน้นพัฒนาความรู้ในเรื่องบทบาท รวมถึงเทคนิคต่าง ๆ ที่จะสามารถการนำไปใช้ได้ในการบริหารงานและการบริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร
เน้นพัฒนาความรู้ในเรื่องบทบาท รวมถึงเทคนิคต่าง ๆ ที่จะสามารถการนำไปใช้ได้ในการบริหารงานและการบริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร
ให้ผู้บริหารเป็นผู้สร้างวัฒนธรรมการทำงานในองค์กร (Leader as Coach) การพัฒนาผู้บริหารให้เป็นแบบอย่าง “ทำให้เห็น เป็นให้ดู” ในการประพฤติปฏิบัติตาม ค่านิยมองค์กร และการสร้าง Trust & Confidence แก่ผู้มีส่วน
1รายงานประจำาปี 2566 กา รด ำาเ นิน งา นป ี 2 56 6 ผลการดาเนินงานสาคัญและผลการดาเนินงาน ตามแผนยุทธศาสตร์ แผนยุทธศาสตร์ ก.ล.ต. ปี 2566-2568 ประกอบด้วย เป้าหมายหลักด้านตลาดทุน 5 ด้าน และด้านองค์กรนวัตกรรม 2 ด้าน โดยผลสัมฤทธิ์และผลดาเนินงานของ ก.ล.ต. ประจาปี 2566 มีดังนี้ เป้าหมายท่ี 1: ตลาดทุนเป็นกลไกสาคัญในการปรับ โครงสร้างเศรษฐกิจไทยให้เข้มแข็ง กลุ่มธุรกิจเป้าหมาย ได้แก่ SMEs BCG และ New S-Curve สามารถระดมทุนผ่านตลาดทุน: ผ่านช่องทาง คราวด์ฟันดิง1 และ PP-SME มีมูลค่าการระดมทุนรวมท้ัง 2 ช่องทาง ประ...