-stakeholders-participate.pdf Thai การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program
อายุในปี 2566 โดยเน้นความรู้ฝังลึกในตัวบุคคล (Tacit Knowledge) เพ่ือการเรียนรู้ของพนักงานรุ่นใหม ่ โดยเฉพาะสายงานบังคับใช้กฎหมายที่การเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ทำงานมีความสำคัญ รวมทั้งการสร้างให้เกิด
คิด เช่น หลักสูตร Critical Thinking หลักสูตร Systematic and Analytical Thinking หลักสูตร Complex Problem Solving เป็นต้น ด้านการสื่อสาร เช่น หลักสูตร Effective Communication หลักสูตร Master of One Page
กระบวนการท างาน (Process) 2.1 ปรับปรุงขั้นตอนกระบวนการการรายงานการรับของขวัญ 2.2 เก็บข้อมูลการพิจารณาตัดสินใจ (การขออนุญาตผู้ประกอบธุรกิจ) 2.3 การจัดเก็บคลังข้อมูลการพิจารณา (Knowledge Management) 2.4
contribution in terms of global audit regulatory developments and opportunity to share insights, knowledge of audit market environment and practical experiences of independent audit regulatory activities as well
การรับของขวัญ 2.2 เก็บข้อมูลการพิจารณาตัดสินใจ (การขออนุญาตผู้ประกอบธุรกิจ) 2.3 การจัดเก็บคลังข้อมูลการพิจารณา (Knowledge Management) 2.4 พัฒนาต่อยอดจากการจัดท าเอกสารที่ระบรุายละเอียดเกณฑ์ การพิจารณา
การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program) ประกอบด้วย การปูพื้นฐาน
งานชั้นนำมาให้ความรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ และสร้างความเข้าใจในการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ ทักษะการนำเสนอแบบใหม่ เพื่อจะนำไปปรับใช้กับงาน โดยการจัดบรรยาย Knowledge sharing ประกอบด้วย 1) การบรรยายพิเศษ
เข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานการ รายงานการเปลีย่นแปลงสภาพภมูอิากาศตาม TCFD โดยการจดั อบรมเชิงปฏิบัติการในหัวข้อ “Improved Capacity and Skills in TCFD Knowledge and Reporting” และจัดทา TCFD Roadmap สาหรับภาคธุรกิจ