, managers, and senior and junior staff of audit firms in the capital market, as illustrated in figure 3, are 24, 13 and 3 years respectively, which is approximate to the previous inspection cycle (2016-2018

manager Manager Senior Junior Expert in........ Expert in........ Total * The Audit Firm may adjust the details of its position structure by identifying each sublevel of position (if any). ** Specify the

? If so, meeting with junior staff might produce more lasting results if that person can help build buy-in internally. 10. Have you held the company for a number of years, and do you plan to continue

level of household debt and conservative spending are continue to hinder domestic consumption by limiting consumption with only necessary items, decreasing in spending frequency and low- price. The

of interest are as follows: (1) Senior and junior staff turnover rate The AQIs on senior and junior staff turnover rate can be used to scrutinize the adequacy of staff within each audit firm. It can

demeanors of the person under consideration which benefit or hinder the operation of the SEC Office; (6) personal record or any past demeanors indicating inappropriateness to be director or executive of a

จัดกำร (manager) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชีอำวุโส (senior) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชี (junior) ผู้เชี่ยวชำญด้ำน........ ผู้เชี่ยวชำญด้ำน........ รวม * สำมำรถปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับโครงสร้ำงต ำแหน่งงำนของส ำนักงำนสอบ

อาวุโส (senior manager) ผู้จัดการ (manager) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชีอาวุโส (senior) ผู้ชว่ยผู้สอบบัญชี (junior) ผู้เชี่ยวชาญด้าน......................... ผู้เชี่ยวชาญด้าน......................... รวม 1 * สามารถ

ประสบการณ์ท างานด้านสอบบัญช ี (ช่วงเวลา) หุ้นส่วน (Partner) ผู้จัดการอาวุโส (Senior manager) ผู้จัดการ (Manager) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชี (Junior) ผู้เชี่ยวชาญด้าน........ ผู้เชี่ยวชาญด้าน........ รวม ต าแหน่ง

is useful for or hinder to the operation of the SEC Office; (5) historical record of improper demeanor in the past of the REIT manager. In considering the facts according to the first paragraph, the