การแลกเปลี่ยนพนักงานระหว่างองค์กรที่เกี่ยวข้องทั้งภาครัฐ https://www.sec.or.th/TH/Pages/ABOUTUS/HR-MANAGEPOLICY-REPORT-2564.aspx Thai HR-ManagePolicy-Operation-2563 บุคลากรในสายงานด้านเทคโนโลยี ดิจิทัล
บริการต่าง ๆ ดังนี้ ร้องเรียน / แจ้งเบาะแส สอบถามข้อมูล / ข้อเสนอแนะ อนุญาโตตุลาการ สายด่วนแจ้งหลอกลงทุนในตลาดทุน ท่านสามารถร้องเรียน แจ้งเบาะแส สอบถามข้อมูล หรือให้ข้อเสนอแนะ ผ่านช่องทางต่าง ๆ
งานและอัตรากำลังของสำนักงาน ปี 2565 แผนงานที่ 2 : ด้านการพัฒนายกระดับสมรรถนะบุคลากรและการเติบโตทางสายอาชีพ 1. โครงการยกระดับขีดความสามารถของบุคลากร นอกจากแผนพัฒนาบุคลากรตามตำแหน่ง (SEC Training
กับค่านิยมองค์กร โดยมีการกำหนดหลักเกณฑ์ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ดังนี้ 1. ตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร สามารถตรวจสอบวุฒิการศึกษา และคุณสมบัติตามรายละเอียดตำแหน่งงานที่ต้องการสมัครงานได้ทางเว็บไซต์ ก.ล.ต
กับค่านิยมองค์กร โดยมีการกำหนดหลักเกณฑ์ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ดังนี้ 1. ตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร สามารถตรวจสอบวุฒิการศึกษา และคุณสมบัติตามรายละเอียดตำแหน่งงานที่ต้องการสมัครงานได้ทางเว็บไซต์ ก.ล.ต
พนักงานตามสายอาชีพ (Career Development Program) โดยกำหนดเส้นทางอาชีพให้พนักงานเห็นอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อให้พนักงานได้เห็นโอกาสความก้าวหน้าในองค์กร และสามารถกำหนดเป้าหมายและเตรียมความพร้อม โดยการสนับสนุนจาก
พนักงานตามสายอาชีพ (Career Development Program) โดยกำหนดเส้นทางอาชีพให้พนักงานเห็นอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อให้พนักงานได้เห็นโอกาสความก้าวหน้าในองค์กร และสามารถกำหนดเป้าหมายและเตรียมความพร้อม โดยการสนับสนุนจาก
และจำนวนอัตรากำลังทีส่อดคล้องกับเป้าหมายและพันธกิจ 2 แผนงานที่ 2 : ด้านการพัฒนายกระดับสมรรถนะบุคลากรและการเติบโตทางสายอาชีพ การดำเนินการครอบคลุมการพัฒนาบุคลากรนวัตกรรม โดยมีเป้าหมายเพ่ือ “ยกระดับความรู้
พนักงานสามารถเข้ารับการพัฒนาได้ตรงกับความต้องการมากขึ้น โดยยังคงเน้นรูปแบบการเรียนออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มการเรียนรู้ทั้งระดับประเทศและระดับสากล 10. การสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากร (Career
พนักงานสามารถเข้ารับการพัฒนาได้ตรงกับความต้องการมากขึ้น โดยยังคงเน้นรูปแบบการเรียนออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มการเรียนรู้ทั้งระดับประเทศและระดับสากล 10. การสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากร (Career