Thai HR Management Policy Report × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > รายงานการดำเนินงาน > รายงานผลการบริหาร
, transparency, fairness and accountability Resource sufficiency Reporting and disclosure of information Standards of practice, internal control and internal audit Risk management Complaint handling Operating
กระบวนการท างาน (Process) 2.1 ปรับปรุงขั้นตอนกระบวนการการรายงานการรับของขวัญ 2.2 เก็บข้อมูลการพิจารณาตัดสินใจ (การขออนุญาตผู้ประกอบธุรกิจ) 2.3 การจัดเก็บคลังข้อมูลการพิจารณา (Knowledge Management) 2.4
การรับของขวัญ 2.2 เก็บข้อมูลการพิจารณาตัดสินใจ (การขออนุญาตผู้ประกอบธุรกิจ) 2.3 การจัดเก็บคลังข้อมูลการพิจารณา (Knowledge Management) 2.4 พัฒนาต่อยอดจากการจัดท าเอกสารที่ระบรุายละเอียดเกณฑ์ การพิจารณา
หลักสูตร Digital Transformation Leadership หลักสูตร Digital Business Management หลักสูตร Digital CEO เป็นต้น 2.2 กลุ่มพนักงานทั่วไป มุ่งเน้นการพัฒนาความรู้และทักษะด้าน Digital Literacy, ทักษะด้านคิด
ดิจิทัล) IT / Digital / Data Analytics Risk Management เน้นระบบการเงินด้านตลาดทุน เป็นต้น โดยในปี 2566 มีพนักงานรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทในประเทศ 1 คน ต่างประเทศ 3 คน นอกจากนี้ สำนักงานยังได้ริเริ่มให้มี
Director General of the Fiscal Policy Office Board Member, Capital Market Supervisory Board Education D octor of Philosophy (Non-Formal Education), Chulalongkorn University Doctor of Management
Chairman of the Sub-committee on Consideration of Regulations on Asset Management Member of the Sub-committee on Consideration of Regulations on Property Funds, Infrastructure Funds and Real Estate
Context Thinking) ทั้งนี้ คณะกรรมการคัดเลือกจะพิจารณาผลการทดสอบจิตวิทยาหมวดความตั้งมั่นใน จริยธรรม (Integrity) ควบคู่กับพฤติกรรมและการตอบคำถามระหว่างการสัมภาษณ์ด้วย 3) มีระดับคะแนนภาษาอังกฤษตาม