ได้เตรียมความพร้อมในการพัฒนาสมรรถนะและพฤติกรรมของพนักงานให้สอดคล้องกับแผนการเสริมสร้างบุคลากรผู้สร้างนวัตกรรม ภายใต้โครงการ “Level up : The Innovative DNA for New Age Regulators" โดยได้จัดทำหลักสูตรการ
ที่ตรงจุดมากขึ้น รวมทั้งมีการจัดชุดหลักสูตรการพัฒนาตามกรอบสมรรถนะ (competency) เพื่ออำนวยความสะดวกและช่วยให้พนักงานสามารถเข้ารับการพัฒนาได้ตรงกับความต้องการมากขึ้น นอกจากนี้ ในปี 2566 ยังเป็นปีที่เริ่ม
ต่อเนื่องของพนักงาน มีการกระตุ้นให้พนักงานกำหนดแผนพัฒนาตนเองรายบุคคล (IDP) มีการจัดชุดหลักสูตรการพัฒนาตามกรอบ competency เพื่ออำนวยความสะดวกและช่วยให้พนักงานสามารถเข้ารับการพัฒนาได้ตรงกับ ความต้องการมาก
) ใหป้ระชาชน รับทราบในรปูแบบ video เพือ่อ านวยความสะดวกและสามารถลดความเสีย่ง จากการตดิตอ่ใหข้องขวญัและของก านัลกับเจา้หนา้ที่ - จัดใหม้ ีtemplate ในการจัดท า TOR และจัดอบรมโดยวทิยากรผูเ้ชีย่วชาญ เพือ่สรา้ง
ที่เกี่ยวข้องในตลาดทุนมีธรรมาภบิาล 4.08 3.73 +9% (3) ก.ล.ต. ส่งเสริมการน าเทคโนโลยีหรือแนวความคิดใหม่ ๆ มาใช้ เพ่ือเพ่ิมช่องทางการระดมทุน การลงทุน หรือการประกอบธุรกิจในตลาดทุนได้อย่างสะดวกและมีความหลาก
ข้อมูลเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการที่ดีอย่างครบถ้วน สะดวก รวดเร็วในที่เดียว รวมทั้งขยายขอบเขตให้ครอบคลุมถึงการพัฒนาสู่ความยั่งยืน ติดต่อเรา ฝ่ายส่งเสริมความยั่งยืน สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และ
ที่ธนาคารโลกจัดทำแนวทางการประเมินใหม่ดังกล่าว รัฐบาลไทยและหน่วยงานภาครัฐต่าง ๆ รวมทั้งสำนักงาน ก.ล.ต. ยังคงมุ่งมันที่จะขับเคลื่อนการปฏิรูปเพื่ออำนวยความสะดวกในการประกอบธุรกิจและการลงทุนอย่างต่อเนื่อง