ได้เตรียมความพร้อมในการพัฒนาสมรรถนะและพฤติกรรมของพนักงานให้สอดคล้องกับแผนการเสริมสร้างบุคลากรผู้สร้างนวัตกรรม ภายใต้โครงการ “Level up : The Innovative DNA for New Age Regulators" โดยได้จัดทำหลักสูตรการ
ที่ตรงจุดมากขึ้น รวมทั้งมีการจัดชุดหลักสูตรการพัฒนาตามกรอบสมรรถนะ (competency) เพื่ออำนวยความสะดวกและช่วยให้พนักงานสามารถเข้ารับการพัฒนาได้ตรงกับความต้องการมากขึ้น นอกจากนี้ ในปี 2566 ยังเป็นปีที่เริ่ม
ต่อเนื่องของพนักงาน มีการกระตุ้นให้พนักงานกำหนดแผนพัฒนาตนเองรายบุคคล (IDP) มีการจัดชุดหลักสูตรการพัฒนาตามกรอบ competency เพื่ออำนวยความสะดวกและช่วยให้พนักงานสามารถเข้ารับการพัฒนาได้ตรงกับ ความต้องการมาก
ยอมรับบทวิเคราะห์ คำแนะนำหรือ ความคิดเห็นนั้น เว้นแต่จะมีข้อความที่แสดงไว้ชัดแจ้งเป็นอย่างอื่น การแปลเนื้อหาเป็นภาษาอังกฤษที่แสดงบนเว็บไซต์นี้ เป็นไปเพื่ออำนวยความสะดวกในการใช้บริการเว็บไซต์นี้เท่านั้น
ไทย เล็งเห็นถึงความสำคัญของการส่งเสริมการเงินเพื่อความยั่งยืนของตลาดทุนไทย และได้กำหนดเป็นหนึ่งในแผนยุทธศาสตร์ เพื่อบรรลุเป้าหมายของ Sustainable Development Goals (SDGs) ประกอบด้วยการพัฒนาระบบนิเวศ
ข้อมูลเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการที่ดีอย่างครบถ้วน สะดวก รวดเร็วในที่เดียว รวมทั้งขยายขอบเขตให้ครอบคลุมถึงการพัฒนาสู่ความยั่งยืน ติดต่อเรา ฝ่ายส่งเสริมความยั่งยืน สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และ