Sustainable Growth in Thailand By Mr Thirachai Phuvanatnaranubala Secretary-General, Securities and Exchange Commission, Thailand, at the Asian Capital Markets Forum Series, Bangkok, March 29, 2005 ก้าวใหม่ตลาด
อบรมและรับทุนอบรมในต่างประเทศ โดยไตรมาส 1/2566 ใช้งบประมาณรวม 136,500 บาท ดังนี้ a. หลักสูตรฝึกอบรมต่างประเทศ ได้แก่ สัมมนาหัวข้อ Improvement of Securities Supervision ที่ประเทศญี่ปุ่น /สัมมนา UNODC
มิถุนายน 2555 “2 Decades of Growth at SEC” บทสัมภาษณ์ ดร.วรพล โสคติยานุรักษ์ เลขาธิการ ก.ล.ต. หนังสือพิมพ์เดอะเนชั่น ฉบับประจำวันที่ 16 พฤษภาคม 2555 "2 ทศวรรษแห่งการเติบโต ก.ล.ต.” บทสัมภาษณ์ ดร.วรพล โสคติยา
ประเภทสามัญ ( มีสิทธิออกเสียงในการประชุม) ตั้งแต่ปี 2535 และเป็นสมาชิกในคณะกรรมการชุดต่าง ๆ ได้แก่ Presidents’ Committee, Growth and Emerging Markets Committee (GEMC) และ Asia-Pacific Regional
ทางการพัฒนา (Training roadmap) และความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงาน (Training Needs) เริ่มตั้งแต่กรอบการพัฒนาความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ทักษะการทำงานที่สอดรับกับโลกการทำงานยุคใหม่ เน้นทักษะการคิดและ
ร่วมตั้งแต่ต้นกระบวนการ และใช้มุมมองในการทำงานแบบ outside-in 2. เ ป็นไปเพื่อคว ามยั่งยืน (Sustainable growth) ก.ล.ต. มีเป้าหมายในการเสริมสร้างให้ทุกภาคส่วนของตลาดทุนไทยมีความความสัมพันธ์ รับผิดชอบ ตอบ
ดร.ศรีกัญญา ยาทิพย์ เลขาธิการ กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ How private sector financing can accelerate green growth in Thailand โดย คุณณัฐวุฒิ อินทรส ผู้อำนวยการสำนักงานพัฒนาอย่างยั่งยืน บมจ. ปูนซิเมนต์ไทย
Summary เป็นต้น จำนวนผู้เข้าอบรม 254 คน จำนวนชั่วโมงฝึกอบรมพนักงาน 18 ชั่วโมงต่อคน รวมทั้งการพัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) และกรอบความคิดที่ให้ความสำคัญกับผู้อื่นเพื่อการทำงานร่วมกันและปลดล็อก