ธุรกิจได้อย่างยั่งยืน ซึ่งปัจจัยดังกล่าวเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ และเสริมสร้างประโยชน์สุขให้แก่ ประชาชนและสังคมโดยรวม ในการปฏิบัติภารกิจข้างต้น ก .ล.ต. จะเสริมสร้างและดำรงไว้ซึ่ง ความเป็นองค์กร
ที่กำหนดในประมวลจริยธรรมสำนักงาน ก.ล.ต. สำหรับผูปฏิบัติงาน 4. รายละเอียดการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใชในการบริหารทรัพยากรบุคคล 1) การสรรหาคัดเลือกพนักงานเขาทำงาน จะพิจารณาจากความรู ประสบกา
ประเมินใหม่ดังกล่าว รัฐบาลไทยและหน่วยงานภาครัฐต่าง ๆ รวมทั้งสำนักงาน ก.ล.ต. ยังคงมุ่งมันที่จะขับเคลื่อนการปฏิรูปเพื่ออำนวยความสะดวกในการประกอบธุรกิจและการลงทุนอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการ
ประเมินใหม่ดังกล่าว รัฐบาลไทยและหน่วยงานภาครัฐต่าง ๆ รวมทั้งสำนักงาน ก.ล.ต. ยังคงมุ่งมันที่จะขับเคลื่อนการปฏิรูปเพื่ออำนวยความสะดวกในการประกอบธุรกิจและการลงทุนอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการ
และเพื่อให้การดำเนินการของสำนักงานตามพันธกิจการกำกับดูแลและพัฒนาตลาดทุนของประเทศเป็นไปโดยมีประสิทธิภาพ ประสบผลสำเร็จอย่างยั่งยืน สำนักงาน ก.ล.ต. มีหลักการสำคัญในด้านการบริหารบุคคล เป็นดังนี้ 1. หลักความ
และเพื่อให้การดำเนินการของสำนักงานตามพันธกิจการกำกับดูแลและพัฒนาตลาดทุนของประเทศเป็นไปโดยมีประสิทธิภาพ ประสบผลสำเร็จอย่างยั่งยืน สำนักงาน ก.ล.ต. มีหลักการสำคัญในด้านการบริหารบุคคล เป็นดังนี้ 1. หลักความ
ลงทุนให้เป็นผู้บริหารเงินลงทุนของสำนักงาน โดย ก.ล.ต. ในฐานะเป็นผู้กำกับดูแลการซื้อขายหลักทรัพย์ด้วย จะกำหนดเพียงนโยบาย และกรอบการลงทุนให้ เพื่อสร้างผลตอบแทนที่ดีที่สุดในระยะยาวโดยมีระดับความเสี่ยงที่เหมาะ
เกี่ยวข้องกับหลำยส่วนงำน อีกทั้งยังจะท ำให้ทรำบถึง pain point และ สร้ำง engagement ให้ผู้เกี่ยวข้องได้เข้ำมำมีส่วนร่วมในกำรปรับปรุงแก้ไข (2) ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ
ยั่งยืนในประเทศไทย 3. ESG Data & Disclosure พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานและระบบการเปิดเผย ข้อมูล ESG ของบริษัทจดทะเบียน เพื่อให ้ผู ้ลงทุน ใช้ประกอบการตดัสินใจลงทนุโดยคานงึถงึความยัง่ยนื รวมทัง้ ส่งเสริมผลติภัณฑ์
ที่จะ รับการตรวจสอบและรับผิดในผลของการปฏิบัติงานเมื่อเกิด ความบกพร่องผิดพลาดขึ้น 1) ใช้ตำแหน่งหน้าที่แสวงหาผลประโยชน์เพื่อตนเอง หรือผู้อื่น หรือให้ผู้อ่ืนใช้อำนาจหน้าที่ของพนักงานแสวงหา ผลประโยชน ์ 2