commercial role กับ regulatory role - ปรับปรุง skill matrix ขององค์คณะกรรมการ ตลท. เพื่อให้สะท้อนภารกิจ ของ ตลท. ตามกฎหมาย - ทบทวนบันทึกความเข้าใจ (Memorandum of Understanding: MOU) ระหว่าง ตลท. และสำนักงาน
ภารกิจของ ตลท. ตามกฎหมาย 1.3 ทบทวนบันทึกความเข้าใจ (Memorandum of Understanding: MOU) ระหว่าง ตลท. และสำนักงานเพ่ือเพ่ิมความชัดเจนในการปฏิบัติหน้าท่ีของ ตลท. ตามความ คาดหวัง 1.4 ทบทวนการให้ความเห็นชอบ
- Capability: ส่งเสริมศักยภาพพนักงาน โดย (1) จัดกิจกรรมปรับเปลี่ยนกรอบ ความคิด (Mindset) หรือสร้างวัฒนธรรม (Culture) เช่น Growth mindset / innovative ผ่านการกระตุ้นบอก เล่าตัวอย่างเรื่องราวความสำเร็จ/ความล้มเหลว