transfers capital between businesses that need funding both in the public and private sectors with the saving parties who want to invest. This has effectively increased a diversity of alternatives in fund
เป้าหมายที่ 5 ความเท่าเทียมทางเพศ ตัวอย่างการดำเนินการ 1. การเพิ่มบทบาทสตรีในระดับผู้นำองค์กร 1) จัดทำคำแนะนำประเด็นความหลากหลายทางเพศของคณะกรรมการ (Guidance on Gender Diversity on Boards
การปฏิบัติในการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทประกันภัย คำแนะนำประเด็นความหลากหลายทางเพศ (Gender Diversity) ของคณะกรรมการ สำหรับหลักปฏิบัติ 3 เสริมสร้างคณะกรรมการที่มีประสิทธิผล ของหลักการกำกับดูแล
appropriate and the necessary qualifications, knowledge, skills, experience, character traits, with an appropriate gender and age balance and diversity to achieve the objectives of the company and stakeholder
งาน: รศ. ดร.ณัฐวุฒิ เจนวิทยาโรจน์ อาจารย์ประจำคณะบริหารธุรกิจ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ 10.45 น. – 11.15 น. Corporate culture and board gender diversity: Evidence from machine learning โดย ศ
the diversity of biology, waste management, and greenhouse gas emissions. (6) Fair competition by promoting ethical business conduct and not using anti-competitive practices to gain or protect a market
the first and most widely adopted global standards for sustainability reporting. They feature a modular, interrelated structure, and represent the global best practice for reporting on a range of
third to the total units*. An IFF may issue a variety of unit classes (multi-tranche) with different returns. All unit classes must have the same par value and shall not be allocated to any individuals or