ผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเป็นกลุ่มตำแหน่งงานสำคัญ (Strategic Position) จะเน้นการพัฒนาตามแผนพัฒนาผู้บริหารรายบุคคล (Individual Development Plan) และการเตรียมความพร้อมสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงตามแผนทดแทน
พัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) และผู้อำนวยการทุกคนได้รับการพัฒนาตามแผนด้วยระบบ mentor-mentee : หลักสูตรภาวะผู้นำและการสร้างเครือข่ายความร่วมมือจัดโดยสถาบันภายนอกทั้งภาครัฐและเอกชน โดย
จริงสมมติที่ Mr. James เสนอให้บริษัทเข้าทำธุรกรรมกับบริษัทที่ตนเป็นผู้ถือหุ้น 3 Is it forbidden to appoint the same individual as CEO and chairperson of the board of directors? 4 Must a detailed notice
ของบุคคลอ่ืน และไม่ใชเ้ลขที่อยู่ จดหมายอิเล็กทรอนิกส์ที่ออกใหโ้ดยส านกังานในเร่ืองที่ไม่เก่ียวขอ้งกบังานของส านกังาน (ควรใช้ เลขที่อยูข่องผูใ้หบ้ริการอ่ืน หรือ free e-mail แทน) - การสร้างและส่งจดหมาย
พนักงานรายบุคคล (Individual Development Plan) 6. เป็นภาระหน้าที่ของผู้บริหารที่ต้องกำหนดและพัฒนาผู้ที่มีศักยภาพเพ่ือทำหน้าที่แทนตน เพ่ือรองรับความต่อเนื่องทางการบริหาร โดยสำนักงานจะส่งเสริมให้กลุ่มผู้มี
บัญชาพูดคุยและวางแผนการพัฒนาร่วมกับพนักงาน ต่อยอดเป็นแผนการจัดทำ Individual Development Plan (IDP) มีการวางแผนกำลังคน โดยทำโครงการ strategic staffing analysis เพื่อวางแผนอัตรากำลังที่เหมาะสมเพื่อรองรับและ
ดำเนินธุรกิจหรือทำธุรกรรมกับประเทศในทวีปยุโรปภายใต้หลักเกณฑ์ AIFMD ) ปัจจุบัน ก.ล.ต. ได้ลงนามใน MOU กับองค์กรกำกับดูแลตลาดทุนในประเทศสมาชิกในสหภาพยุโรป 22 ประเทศ และประเทศใน European Free Trade Association
วนร่วม ในกรอบเจรจาใหม่ๆ เพื่อสร้างบทบาทในเวทีสากลรองรับ การลงทุนทั่วโลก เช่น การเจรจาเขตการค้าเสรี (Free Trade Area: FTA) และความร่วมมือต่าง ๆ อาทิ ข้อตกลง การค้าเสรีอาเซียน-ออสเตรเลีย-นิวซีแลนด์