เพื่อให้เข้าใจภาคธุรกิจ สามารถมองเห็นปัญหาและจัดการปัญหาได้อย่างเหมาะสม ทันท่วงที และมีประสิทธิภาพ และ ผู้มีส่วนร่ ว มในตลาดทุน สามารถติดต่อได้ง่าย สำหรับพนักงานจะมองภาพความเชื่อมโยงในงานได้ครบถ้วน และการ
วางแผนเตรียมความพร้อมบุคลากร มาทดแทนในกรณีที่บุคลากรในระดับต่าง ๆ ครบเกษียณอายุ หรือจะพ้นจากงานไปในอนาคตด้วย สำหรับการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมงานนั้น ในปี 2561 เป็นปีที่สำนักงานมีการขยายงาน เพื่อ
ระหว่างการจัดทำโครงการ Business Enabling Environment (BEE) เพื่อทดแทนการประเมินตามรายงานความยากง่ายในการประกอบธุรกิจ โดยคาดว่าโครงการ Business Enabling Environment (BEE) จะกำหนดแนวทางการประเมินบรรยากาศของ
ระหว่างการจัดทำโครงการ Business Enabling Environment (BEE) เพื่อทดแทนการประเมินตามรายงานความยากง่ายในการประกอบธุรกิจ โดยคาดว่าโครงการ Business Enabling Environment (BEE) จะกำหนดแนวทางการประเมินบรรยากาศของ
ได้เข้ารับการประเมินในเวทีต่าง ๆ อาทิ การจัดอันดับความยากง่ายในการประกอบธุรกิจ (Doing Business) โดยธนาคารโลก โครงการประเมินภาคการเงิน (FSAP) โดยกองทุนการเงินระหว่างประเทศและธนาคารโลก โครงการประเมินการ
บุคลากรในระดับต่าง ๆ ครบเกษียณอายุ หรือจะพ้นจากงานไปในอนาคตด้วย สำหรับการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมงานนั้น ในปี 2561 เป็นปีที่สำนักงานมีการขยายงาน เพื่อตอบโจทย์ตามแผนยุทธศาสตร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งงาน
บุคลากรเพื่อมุ่งสู่ประสิทธิภาพและความยั่งยืนขององค์กร และเตรียมความพร้อมบุคลากรให้มีความสามารถที่จะ “คิดต่อยอด พร้อมกับการเปลี่ยนแปลง" เพื่อการเป็นกำลังสำคัญขับเคลื่อนเป้าหมายองค์กรไปสู่องค์กรนวัตกรรม
บุคลากรเพื่อมุ่งสู่ประสิทธิภาพและความยั่งยืนขององค์กร และเตรียมความพร้อมบุคลากรให้มีความสามารถที่จะ “คิดต่อยอด พร้อมกับการเปลี่ยนแปลง" เพื่อการเป็นกำลังสำคัญขับเคลื่อนเป้าหมายองค์กรไปสู่องค์กรนวัตกรรม
เสียเป็นสำคัญ โดยจะมีการทบทวนการจัดงาน ลดความซ้ำซ้อน จัดสรรภาระงาน ทีเ่หมาะสมกับแต่ละฝ่ายงาน การจัดโครงสร้างองค์กรใหม ่รวมทั้งการทบทวนและปรับปรุงอัตรากำลังบางสายงาน /ฝ่ายงาน เพื่อให้มีโครงสร้างตำแหน่งงาน
การ ดังนี้ 1. การจัดหาระบบการจัดการเรียนรู้ภายในองค์กร (Learning Management System ทดแทนระบบเดิม เพื่อเป็นศูนย์รวมองค์ความรู้หลักและการบริหารจัดการเนื้อหาความรู้ในองค์กร และสามารถสร้างกิจกรรมต่าง ๆ