พฒันำกระบวนกำรท ำงำนของ ก.ล.ต. - เพื่อให้ทรำบถึงความเช่ือมัน่ของประชาชนและผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวขอ้งต่อกระบวนกำร ท ำงำน และกำรบรกิำรของ ก.ล.ต. 2 กลุ่มเป้าหมาย : (1) กลุ่มผูป้ระกอบธุรกจิภำยใตก้ำรก ำ
frameworks for recruitment of officers, remuneration determination, and evaluate the performance of the Board, the Capital Market Supervisory Board, the SEC office, the subcommittee and the Secretary-General
สำคัญ และ (5) เพื่อช่วยจัดลำดับความสำคัญในการออกนโยบายและแผนกลยุทธ์ การประเมิน FSAP เป็นการประเมินภาคการเงินระดับสากลที่ประเทศต่าง ๆ เข้ารับการประเมินอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะประเทศสมาชิกในกลุ่ม G20 และ G29
สำคัญ และ (5) เพื่อช่วยจัดลำดับความสำคัญในการออกนโยบายและแผนกลยุทธ์ การประเมิน FSAP เป็นการประเมินภาคการเงินระดับสากลที่ประเทศต่าง ๆ เข้ารับการประเมินอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะประเทศสมาชิกในกลุ่ม G20 และ G29
for developing organizational governance, as well as frameworks for recruitment of officers, remuneration determination, and evaluate the performance of the Board, the Capital Market Supervisory Board
-stakeholders-participate.pdf Thai การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program
-ManagePolicy-Operation-2563 ดิจิทัล ( Digital Asset ) ซึ่งเป็นกลุ่มงานที่กำลังเป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาดแรงงาน และมีการแข่งขันสูง ดังนั้น สำนักงาน ก.ล.ต. จึงมีการเตรียมความพร้อมสำหรับกำลังคนในกลุ่มงานดังกล่าว
กำลังเป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาดแรงงาน และมีการแข่งขันสูง ดังนั้น สำนักงาน ก.ล.ต. จึงมีการเตรียมความพร้อมสำหรับกำลังคนในกลุ่มงานดังกล่าวในอนาคต เช่น การให้ทุนการ https://www.sec.or.th/TH/Pages/ABOUTUS
) ควำมเชื่อมั่นต่อกำรด ำเนินงำนของ ก.ล.ต. ควำมพึงพอใจต่อกำรสื่อสำรและเครื่องมือของ ก.ล.ต. ควำมพึงพอใจต่อกำรท ำหน้ำที่ของ ก.ล.ต. ควำมพึงพอใจต่อกำรบริกำรที่ได้รับจำกบุคลำกรของ ก.ล.ต. กลุ่มผู้ประกอบธุรกิจภำย
แข่งขันสูง ดังนั้น สำนักงาน ก.ล.ต. จึงมีการเตรียมความพร้อมสำหรับกำลังคนในกลุ่มงานดังกล่าวในอนาคต เช่น การให้ทุนการ https://www.sec.or.th/TH/Pages/AboutUs/HR-ManagePolicy-Operation-2563.aspx Thai HR