แล้ว 90% : โครงการ Mentor with Leadership Tools & Leadership Development for Mentee /mentor สำหรับผู้บริหารระดับสูง และผู้อำนวยการ ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการวางระบบการพัฒนาผู้บริหารแบบ mentor-mentee ที่
รับการพัฒนา : หลักสูตร Situational Leadership สำหรับผู้บริหารระดับกลาง เพื่อให้มีทักษะในการบริหารจัดการทีมงานในสถานการณ์ต่าง ๆ ซึ่งมีผู้บริหารระดับกลางเข้ารับการพัฒนาแล้ว 90% : โครงการ Mentor with
หรือ 6 เดือน เพื่อติดตามความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานตามแผนการปฏิบัติงาน รวมทั้งให้คำปรึกษา สอนงาน (Coach) และให้ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback) อย่างเหมาะสมและทันเวลา เมื่อเกิดปัญหาจะต้องแก้ไขปัญหาอย่างเหมาะสม
หรือ 6 เดือน เพื่อติดตามความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานตามแผนการปฏิบัติงาน รวมทั้งให้คำปรึกษา สอนงาน (Coach) และให้ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback) อย่างเหมาะสมและทันเวลา เมื่อเกิดปัญหาจะต้องแก้ไขปัญหาอย่างเหมาะสม
รียมความพร้อมในการพัฒนาทักษะ ความรู้ เพื่อให้พนักงานสามารถเติบโตก้าวหน้าในสายอาชีพได้ อย่างเต็มศักยภาพ 1.2 คู่มือสำหรับหัวหน้างาน เพ่ือให้ทำหน้าที่ Career Coach ให้คำแนะนำ ให้แนวทาง การบริหารสายอาชีพ
formulated the SEC Strategic Plan for 2024 – 2026 to set the direction for the supervision and development of the Thai capital market in order to enhance confidence and sustainability within the nation. The
world, has enhanced the SEC’s ability to cooperate and request information from other jurisdictions, which will ultimately enhance the SEC’s enforcement capabilities. This reflects SEC’s continued
ฝังธรรมาภิบาล คุณธรรม จริยธรรม และความโปร่งใสให้แก่ พนักงานรุ่นใหม่ให้ยั่งยืนและ ต่อเนื่อง เช่น การมี mentor ประกบพนักงานใหม่ (จากการ ประชุมคณะท างาน ITA ครั้งที่ 1/66) – หลักสูตรอบรมพนักงานใหม่
ซึ่งพี่เลี้ยง (mentor) เป็นผู้บริหารระดับผู้อำนวยการที่เป็นคนรุ่นใหม่ โดยไตรมาส 1/2566 ใช้งบประมาณรวม 1,240 บาท 3) ส่งเสริมให้ผู้บริหารระดับสูงเป็นต้นแบบและส่งต่อแนวคิดในการทำงานที่ยึดมั่นใน
-operation and the Exchange of Information (IOSCO MMoU), which helps to enhance preventive and deterrence measures of illegal practices in securities and derivatives markets. - enforcement authority and