stronger corporate culture where a larger proportion of board members are female. Board gender diversity strengthens corporate culture considerably. To circumvent endogeneity, we execute a variety of
Board Gender Diversity Improved customer insights, mission statement and goodwill in a company. Less blind spots in decision-making. Reduced negligence. Diverse solutions and more innovation. GESI
คำแนะนำประเด็นความหลากหลายทางเพศ (Gender Diversity) ของคณะกรรมการ สำหรับหลักปฏิบัติ 3 เสริมสร้างคณะกรรมการที่มีประสิทธิผล ของหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี สำหรับบริษัทจดทะเบียน ปี 2560 จัดทำโดยสำนักงาน
PowerPoint Presentation Empowering Diversity: Introducing the LGBTI Inclusion Toolkit for Thai Businesses Suparnee Jay Pongruengphant (he/him) Gender Equality and Social Inclusion Advisor UNDP
all present material risks and opportunities to businesses. Sustainability has become an imperative for successful corporations, and a variety of studies have shown that companies with strong
Global Governance Principles are supplemented by ICGN Guidelines which are issued from time to time to elaborate on key concepts and practices. A full list of ICGN Guidelines is provided in Annex 1. Both
safest and most responsible ways of moving people. Sustainability Roadmap Do no harm Do it better Differentiation What can young directors learn from the board? Board Effectiveness Board Diversity • Skills
making Key takeaways 21 Stewardship can be delivered across all asset classes There are a variety of stewardship tools that can be utilised by investors Collaboration can strengthen engagement A clear
change. They range from wind farms and hydropower plants, to rail transport and building sea walls in cities threatened by rising sea levels. Only a small portion of these bonds have been labelled as green
การมีองค์ประกอบของคณะกรรมการที่มีความหลากหลาย หรือ board diversity ที่จำเป็นต่อการบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักขององค์กร1 ทั้งในด้านทักษะ ประสบการณ์ ความสามารถ คุณลักษณะเฉพาะด้าน รวมทั้งเพศและอายุ