โปร่งใส ยืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้อง เป็นธรรม ถูกกฎหมาย และต้องไม่ดำเนินการ ดังนี้ (1) ใช้อำนาจหน้าที่แสวงหาประโยชน์ใด ๆ ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น หรือให้ผู้อื่นใช้อำนาจหน้าที่ของพนักงานแสวงหาประโยชน์
แนวทางในการรับเรื่องร้องเรียน ในเบื้องต้น หากท่านพบปัญหาจากการลงทุนในผลิตภัณฑ์ หรือการรับบริการจากผู้ให้บริการ ในตลาดทุนที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของ ก.ล.ต. ขอให้ท่านติดต่อไปยังหน่วยงานกลางที่ทำหน้าที่
of director liability index) กฎหมายไทยให้สิทธิผู้ถือหุ้นเสียงข้างน้อยในการฟ้องร้องกรรมการให้รับผิดจากการกระทำการหรือละเว้นกระทำการ อันเป็นการไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ ระมัดระวัง และซื่อสัตย์
-30 คน เพื่อให้พนักงานใหม่ได้มีปฏิสัมพันธ์ร่วมกัน เรียนรู้วัฒนธรรมการทำงาน (เปิดใจ รู้จริง ร่วมมือ ซื่อตรง) และแนวทางการทำงานแบบ 4 ร (รุก รวดเร็ว รอบคอบ ร่วมมือ) นอกจากนี้ ยังมีหัวหน้างานทำหน้าที่สอน
ทำงานให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมและขับเคลื่อนจริยธรรม ใ นไตรมาสที่ 1/2566 เป็นการดำเนินการโดยไม่ใช้งบประมาณ 2. จัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don'ts ตามประมวลจริยธรรม เพื่อใช้เป็นแนวทางประพฤติตนได้ถูก
พนักงานรายบุคคล (Individual Development Plan) 6. เป็นภาระหน้าที่ของผู้บริหารที่ต้องกำหนดและพัฒนาผู้ที่มีศักยภาพเพ่ือทำหน้าที่แทนตน เพ่ือรองรับความต่อเนื่องทางการบริหาร โดยสำนักงานจะส่งเสริมให้กลุ่มผู้มี
มกขึ้น โดยมีโอกสเลือกผู้ให้บริกรที่มีคุณภพ • ขจัดอุปสรรคในการประกอบธุรกิจ เพ่ือให้ผู้ประกอบธุรกิจ สมรถให้บริกรได้ตมควมถนัด โดยไม่เป็นภระ จนเกินควร และส่งเสริมให้เกิดกรแข่งขันที่มุ่งสู่ กรให้บริกรที่