delegate ให้รับผิดชอบงำนสำคัญ และกำรส่งเสริม ESG/CSR 2 | กา รด าเ นิน งา นป ี 2 56 3 3 การเสริมสร้างตลาดทุนท่ียั่งยืน กำรเปล่ียนแปลงอย่ำงรวดเร็ว ทั้งเรื่องเทคโนโลยี สภำพสงัคม สิง่แวดล้อม ตลอดจนควำมคำดหวงั
การฝึกปฏิบัติ การเรียนผ่านสื่อดิจิทัล การเรียนรู้จากการปฏิบัติงาน (on the job training) โดยมีการสอนงานจากผู้มีประสบการณ์ การศึกษาดูงาน โครงการแลกเปลี่ยนพนักงานกับองค์กรกำกับดูแลและภาคธุรกิจทั้งในและต่าง
สามารถป้องกันความเสี่ยงจากภัยคุกคามด้านเทคโนโลยีได้ โดยใช้การฝึกอบรม/พัฒนา การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน 1.1 ในปี 2562 เป็นการอบรม ที่เน้นให้เกิดความความตระหนักถึง Digital Disruption โดยเชิญวิทยากร จากหน่วย
2018, วพม., ผู้นำคลื่นลูกใหม่ (ก.พ.) เป็นต้น 3. หลักสูตรเตรียมความพร้อมด้านเทคโนโลยีดิจิทัล และเทคนิคใหม่ ๆ เพื่อประโยชน์ในการทำงาน : หลักสูตรการจัดทำ Infographic เพื่อให้พนักงานมีความรู้ในการผลิตสื่อ
พัฒนาต่อยอดจากการจัดท าเอกสารที่ระบรุายละเอียดเกณฑ์ การพิจารณาเป็นคู่มือการท างาน 2.5 ทบทวนมาตรการควบคุมต่อเนื่อง 3. ด้านการใช้ประโยชน์จากข้อมูลและเทคโนโลยีเพิ่มประสทิธิภาพ (Data and technology) 3.1
เป็นคู่มือการท างาน 2.5 ทบทวนมาตรการควบคุมต่อเนื่อง 3. ด้านการใช้ประโยชน์จากข้อมูลและเทคโนโลยีเพิ่มประสทิธิภาพ (Data and technology) 3.1 ปรับปรุงระบบรายงานการรับของขวัญฯ ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ 3.2 ปรับ
55 สายบังคับใช้กฏหมาย 87 สายเทคโนโลยีดิจิทัล 66 สายบริหารองค์กร 118 รวม 710 การจ้างงานและการคัดเลือกพนักงานใหม่ ในการจ้างงานและคัดเลือกพนักงานใหม่ สำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. มีกระบวนการสรรหาโดยแบ่งขั้น
55 สายบังคับใช้กฏหมาย 87 สายเทคโนโลยีดิจิทัล 66 สายบริหารองค์กร 118 รวม 710 การจ้างงานและการคัดเลือกพนักงานใหม่ ในการจ้างงานและคัดเลือกพนักงานใหม่ สำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. มีกระบวนการสรรหาโดยแบ่งขั้น
.) เป็นต้น 3. หลักสูตรเตรียมความพร้อมด้านเทคโนโลยีดิจิทัล และเทคนิคใหม่ ๆ เพื่อประโยชน์ในการทำงาน : หลักสูตรการจัดทำ Infographic เพื่อให้พนักงานมีความรู้ในการผลิตสื่อเพื่อการสื่อสารกับผู้มีส่วนร่วมในตลาดทุน
บรรยายพิเศษในรูปแบบ Virtual Class ในทุกวันศุกร์ โดยมีผู้เชี่ยวชาญ วิทยากร ในวงการการเงินและตลาดทุน และอื่น ๆ หมุนเวียนมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ 2) การพัฒนาเพื่อยกระดับความสามารถด้านเทคโนโลยีดิจิทัลของพนักงาน