against an officer, an employee or any other persons hired to work for the securities company or company, whether by changing his position, job description or work place, suspending, threat, harassment, lay

against an officer, an employee or any other persons hired to work for the securities company or company, whether by changing his position, job description or work place, suspending, threat, harassment, lay

adviser, and (b) reasonableness of the assumption (Section 89/9). The adviser hired by the board must be responsible to the board. Should the adviser is found to have provided false information, the board

ศักยภาพทีมงานได้ รวมทั้งสามารถ สร้างสัมพันธภาพความน่าเชื่อถือ และความผูกพันในทีม เช่น หลักสูตร People Manager หลักสูตร Emerging Leaders Development หลักสูตร Handling Difficult Conversation เป็นต้น โดยสรุป

ศักยภาพทีมงานได้ รวมทั้งสามารถ สร้างสัมพันธภาพความน่าเชื่อถือ และความผูกพันในทีม เช่น หลักสูตร People Manager หลักสูตร Emerging Leaders Development หลักสูตร Handling Difficult Conversation เป็นต้น โดยสรุป