ผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเป็นกลุ่มตำแหน่งงานสำคัญ (Strategic Position) จะเน้นการพัฒนาตามแผนพัฒนาผู้บริหารรายบุคคล (Individual Development Plan) และการเตรียมความพร้อมสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงตามแผนทดแทน
พัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) และผู้อำนวยการทุกคนได้รับการพัฒนาตามแผนด้วยระบบ mentor-mentee : หลักสูตรภาวะผู้นำและการสร้างเครือข่ายความร่วมมือจัดโดยสถาบันภายนอกทั้งภาครัฐและเอกชน โดย
ผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเป็นกลุ่มตำแหน่งงานสำคัญ (Strategic Position) จะเน้นการพัฒนาตามแผนพัฒนาผู้บริหารรายบุคคล (Individual Development Plan) และการเตรียมความพร้อมสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงตามแผนทดแทน
จริงสมมติที่ Mr. James เสนอให้บริษัทเข้าทำธุรกรรมกับบริษัทที่ตนเป็นผู้ถือหุ้น 3 Is it forbidden to appoint the same individual as CEO and chairperson of the board of directors? 4 Must a detailed notice
ความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้บริหารด้วย โครงการนี้มีระยะเวลาประมาณ 2 ปี ตั้งแต่ปี 2561 เริ่มด้วยการประเมินผู้อำนวยการทุกคนด้วยเครื่องมือ assessment center การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development
พนักงานรายบุคคล (Individual Development Plan) 6. เป็นภาระหน้าที่ของผู้บริหารที่ต้องกำหนดและพัฒนาผู้ที่มีศักยภาพเพ่ือทำหน้าที่แทนตน เพ่ือรองรับความต่อเนื่องทางการบริหาร โดยสำนักงานจะส่งเสริมให้กลุ่มผู้มี
ศักยภาพทีมงานได้ รวมทั้งสามารถ สร้างสัมพันธภาพความน่าเชื่อถือ และความผูกพันในทีม เช่น หลักสูตร People Manager หลักสูตร Emerging Leaders Development หลักสูตร Handling Difficult Conversation เป็นต้น โดยสรุป
ศักยภาพทีมงานได้ รวมทั้งสามารถ สร้างสัมพันธภาพความน่าเชื่อถือ และความผูกพันในทีม เช่น หลักสูตร People Manager หลักสูตร Emerging Leaders Development หลักสูตร Handling Difficult Conversation เป็นต้น โดยสรุป
บัญชาพูดคุยและวางแผนการพัฒนาร่วมกับพนักงาน ต่อยอดเป็นแผนการจัดทำ Individual Development Plan (IDP) มีการวางแผนกำลังคน โดยทำโครงการ strategic staffing analysis เพื่อวางแผนอัตรากำลังที่เหมาะสมเพื่อรองรับและ
บัญชาพูดคุยและวางแผนการพัฒนาร่วมกับพนักงาน ต่อยอดเป็นแผนการจัดทำ Individual Development Plan (IDP) มีการวางแผนกำลังคน โดยทำโครงการ strategic staffing analysis เพื่อวางแผนอัตรากำลังที่เหมาะสมเพื่อรองรับและ