ความถี่ของการประเมินจะแตกต่างกันไป การเปิดเผยผลการประเมินก็ขึ้นอยู่กับความสมัครใจของแต่ละประเทศ นอกจากนี้ การเข้ารับการประเมินตามโครงการไม่มีค่าใช้จ่าย แต่ต้องให้ความร่วมมือในการให้ข้อมูล และช่วยประสานงาน
ให้ความสำคัญและยอมรับความแตกต่างทางความคิด ความเชื่อ และแนวทางการดำรงชีวิตของพนักงาน โดยที่การพิจารณากำหนดกฎระเบียบ ตลอดจนแนวทางในการแก้ปัญหาต่าง ๆ จะพิจารณาโดยคำนึงถึงความแตกต่างทางความคิด ความเชื่อ
ตลาดทุนได้อย่างเชื่อมั่น ตามความต้องการที่แตกต่างกัน รวมทั้งเสริมสร้างความน่าเชื่อถือ ประสิทธิภาพของตลาดทุนซึ่งเป็นกลไกทางเศรษฐกิจที่สำคัญของประเทศ การทำหน้าที่ดังกล่าว ต้องอยู่บนหลักธรรมาภิบาล ปฏิบัติ
Thai การใช้คุกกี้ ก.ล.ต. ใช้คุกกี้จำเป็นเพื่อการทำงานของเว็บไซต์ และอาจใช้คุกกี้ชนิดจดจำข้อมูลซึ่งคุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > ร่วมงานกับ ก.ล.ต. > หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร หลักเกณฑ์
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > ร่วมงานกับ ก.ล.ต. > หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนา
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > ร่วมงานกับ ก.ล.ต. > หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์การ
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > ร่วมงานกับ ก.ล.ต. > หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หลักเกณฑ์