and collaboration for sharing of information, opinions and experiences in different areas. • IOSCO Multilateral Memorandum of Understanding Concerning Consultation and Cooperation and the Exchange of
พัฒนาบุคลากรจะเน้นให้สอดคล้องกับภารกิจ แผนกลยุทธ์ แผนองค์กรเข้มแข็ง และแผนงานประจำของสำนักงานและส่วนงานต่าง ๆ โดย 1. หลักสูตรด้านทักษะที่ส่งเสริมการปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital
พัฒนาบุคลากรจะเน้นให้สอดคล้องกับภารกิจ แผนกลยุทธ์ แผนองค์กรเข้มแข็ง และแผนงานประจำของสำนักงานและส่วนงานต่าง ๆ โดย 1. หลักสูตรด้านทักษะที่ส่งเสริมการปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital
กระบวนการท างาน (Process) 2.1 ปรับปรุงขั้นตอนกระบวนการการรายงานการรับของขวัญ 2.2 เก็บข้อมูลการพิจารณาตัดสินใจ (การขออนุญาตผู้ประกอบธุรกิจ) 2.3 การจัดเก็บคลังข้อมูลการพิจารณา (Knowledge Management) 2.4
ประสบการณ์ และสร้างความเข้าใจในการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ ทักษะการนำเสนอแบบใหม่ เพื่อจะนำไปปรับใช้กับงาน โดยการจัดบรรยาย Knowledge sharing ประกอบด้วย 1) การบรรยายพิเศษ หัวข้อ “พ.ร.บ. การรักษาความมั่นคงปลอดภัย
1 รายงานประจำาปี 2565 ผลการดำาเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์ 1 มูลค่าการระดมทุนตราสารหนี้เพื่ออนุรักษ์สิ่งแวดล้อม ระหว่างเดือน มกราคม ถึง กันยายน 2565 2 หน่วยงานที่มีพันธกิจเกี่ยวข้อง คือ สานักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ สานักงานสภานโยบายการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและ นวัตกรรมแห่งชาติ กรมพัฒนาพลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน และภาคธุรกิจ ดจิทิลัมาใช้เป็นสือ่กลางชาระค่าสินค้าและบรกิาร ในส่วนของ การเสริมสร้างความคุ้มครองผู้ลงทุน ก.ล.ต. ได้ปรับปรุง หลักเกณฑ์การโฆษณาและมาตรฐานการประกอบธุรกิจ ข...
และได้สนับสนุนค่าบริการอินเตอร์เน็ตให้แก่พนักงานและลูกจ้างที่ต้องปฏิบัติงานจากบ้าน นอกจากนี้ มีการจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนความรู้ผ่านทางระบบออนไลน์ (Knowledge sharing online) คือ โครงการ Friday Training โดย
และได้สนับสนุนค่าบริการอินเตอร์เน็ตให้แก่พนักงานและลูกจ้างที่ต้องปฏิบัติงานจากบ้าน นอกจากนี้ มีการจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนความรู้ผ่านทางระบบออนไลน์ (Knowledge sharing online) คือ โครงการ Friday Training โดย
หลกัทรัพย์ เพื่อส ำรวจกำรรับรู้ (Recognition) ควำมเข้ำใจ (Understanding) ของประชำชนและผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องต่อบทบำทหน้ำที่ กระบวนกำรท ำงำน และกำรบริกำรของ ก.ล.ต. เพื่อส ำรวจควำมเชื่อมั่นของประ
คิดเห็น “นิด้าโพล” วัตถุประสงค์ เพื่อส ารวจการรับรู้ (Recognition) และความเข้าใจ (Understanding) ของประชาชนและผู้มีส่วนได้เสีย ที่เกี่ยวข้องกับบทบาทหน้าที่ กระบวนการท างาน และการบริการของ ก.ล.ต. เพ่ือส