ผู้ปฏิบัติงาน แนวทางท่ี 2 : ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพและยกระดับสมรรถนะบุคลากรให้มีความรู้และ ทักษะสำคัญเพื่อรองรับการปฏิบัติตามเป้าหมายของสำนักงาน การดำเนินการครอบคลุมงานด้านการพัฒนาศักยภาพและยกระดับ
เทคโนโลยีและนวัตกรรม" เพื่อการเป็นกำลังสำคัญขับเคลื่อนเป้าหมายองค์กรไปสู่องค์กรนวัตกรรม นอกจากนี้ ยังมีนโยบายในการส่งเสริมและสนับสนุนการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการเปิดกว้างรับความคิดเห็นใหม่ ๆ และการก
ด้วยเกณฑ์ มูลค่าหุ้นสามัญตามราคาตลาด (Market Capitalization Test) เพื่อส่งเสริมการระดมทุนของกลุ่มธุรกิจเป้าหมาย จัดกิจกรรม ส่งเสรมิความรูเ้พือ่ประชาสัมพันธ์และเผยแพร่ช่องทางการระดมทนุ รูปแบบต่าง ๆ ให้กับ
ทรัพยากรบุคคล นโยบายการจัดการน้ำเสีย และการประหยัดน้ำ มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ มาตรการให้ผู้มีส่วนได้เสียมีส่วนร่วม มาตรการส่งเสริมความ
สายกำกับบัญชีและส่งเสริมความยั่งยืน 56 สายเทคโนโลยีดิจิทัล 72 สายนวัตกรรมทางการเงินและเทคโนโลยีดิจิทัล 58 สายบริหารองค์กร 86 สายบังคับใช้กฎหมาย 1 58 สายบังคับใช้กฎหมาย 2 37 สาย
ตำแหน่งที่เปิดรับ เช่น วุฒิการศึกษา คุณวุฒิ ประสบการณ์ทำงาน และคะแนนภาษาอังกฤษ หากผู้สมัครผ่านคุณสมบัติฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะนัดหมายทำแบบทดสอบความสามารถและความถนัด และนัดหมายสัมภาษณ์กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยใน
ตำแหน่งที่เปิดรับ เช่น วุฒิการศึกษา คุณวุฒิ ประสบการณ์ทำงาน และคะแนนภาษาอังกฤษ หากผู้สมัครผ่านคุณสมบัติฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะนัดหมายทำแบบทดสอบความสามารถและความถนัด และนัดหมายสัมภาษณ์กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยใน
ส่งเสริมความรู้ความเข้าใจ เรื่องการดาเนินธุรกิจและการลงทุนอย่างยั่งยืน ให้เข้าถึง กลุ ่มเป้าหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น บุคลากรในตลาดทุน การสร้างกลุ่มนักลงทุนรุ่นใหม่ 11 รายงานประจำาปี 2565 • ร่วมกับหน่วยงา
ทัศน์เพื่อเพิ่มสภาพคล่องและส่งเสริมระบบนิเวศของ การระดมทุนผ่านคราวด์ฟันดิง แผนยุทธศาสตร์ ก.ล.ต. ปี 2564-2566 ประกอบด้วย 6 เป้าหมายหลักและ 8 ยุทธศาสตร์ โดยในปี 2564 ก.ล.ต. ได้เน้นให้ความสาคัญกับเป้าหมาย
มาตรฐานและจริยธรรมตลอดจนความรับผิดชอบต่อ สังคมด้วยเช่นเดียวกัน เพื ่อให้บรรล ุว ัตถุประสงค์ข ้างต้น กรรมการ เลขาธิการและพนักงานในทุกระดับ ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรู้ ความรับผิดชอบ ยึดมั ่นในความซื ่อสัตย์