เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ตลาดทุนไทยและตอบโจทย์ของประเทศ โดยแผนยุทธศาสตร์ฯ ด้านตลาดทุนประกอบด้วย 4 เป้าหมายหลัก โดยมีแผนองค์กรเป็นปัจจัยสำคัญ (key enabler) ดังนี้ รายละเอียดการดำเนินการ (คลิกเพื่อขยายภาพ
-2566.pdf ทุนอีกด้วย เป้าหมายที่ 2: การเป็นตลาดทุน ดิจิทัล เพื่อส่งเสริม ศักยภาพเศรษฐกิจของประเทศ สนับสนุนผู้ประกอบธุรกิจ สินทรัพย์ ดิจิทัล และยกระดับ การกากับดูแล สินทรัพย์ ดิจิทัล ให้มีประสิทธิภาพ
นโยบายการบริหารงานบุคคล แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2566 สำนักงานได้วางแผนด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายใต้แผนยุทธศาสตร์องค์กรที่มุ่งสู่ การเป็นองค์กรนวัตกรรม และได้วางเป้าหมายที่จะ
สู่พนักงานตามลำดับ ปัจจัยการประเมินผลการปฏิบัติงานต้องสามารถสะท้อนถึง (1) ผลการทำงานตามวัตถุประสงค์ และเป้าหมายที่ตั้งไว้ ทั้งในด้านคุณภาพ ปริมาณ และระยะเวลา รวมทั้งผลกระทบที่เกิดขึ้น เท่าที่อยู่ในความ
มีความรู้ความเข้าใจทั้งด้านการบริหารจัดการและด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (Digital Transformation) ก.ล.ต. ได้จัดให้มีการพัฒนาบุคลากร ดังนี้ 1. การพัฒนาความเข้าใจและทักษะด้านดิจิทัล มีเป้าหมายเพื่อให้
ตั้งแต่ต้นกระบวนการ และใช้มุมมองในการทำงานแบบ outside-in 2. เ ป็นไปเพื่อคว ามยั่งยืน (Sustainable growth) ก.ล.ต. มีเป้าหมายในการเสริมสร้างให้ทุกภาคส่วนของตลาดทุนไทยมีความความสัมพันธ์ รับผิดชอบ ตอบรับความ
1รายงานประจำาปี 2566 กา รด ำาเ นิน งา นป ี 2 56 6 ผลการดาเนินงานสาคัญและผลการดาเนินงาน ตามแผนยุทธศาสตร์ แผนยุทธศาสตร์ ก.ล.ต. ปี 2566-2568 ประกอบด้วย เป้าหมายหลักด้านตลาดทุน 5 ด้าน และด้านองค์กร
ส่วนได้ส่วนเสีย และช่วยรองรับเป้าหมายงานของ ก.ล.ต. ในอนาคต โดยคณะกรรมการ ก.ล.ต. ได้เห็นชอบการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2566 สรุปข้อมูลพนักงาน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2566 มี
พฒันำกระบวนกำรท ำงำนของ ก.ล.ต. - เพื่อให้ทรำบถึงความเช่ือมัน่ของประชาชนและผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวขอ้งต่อกระบวนกำร ท ำงำน และกำรบรกิำรของ ก.ล.ต. 2 กลุ่มเป้าหมาย : (1) กลุ่มผูป้ระกอบธุรกจิภำยใตก้ำรก ำ