ชาญด้าน Agile 11,015,500 8,919,075 49 ระบบสารสนเทศเพ่ือจัดการองค์ความรู้ E-learning (Learning Management System) 5,500,000 4,260,938 50 โครงการจัดท าแผนสืบทอดต าแหน่ง (Succession Plan) 5,000,000 - 51 กา
ข้อมูลในการตัดสินใจลงทุน และปกป้อง ผลประโยชน์ของตัวเอง - รณรงค์ให้ความรู้แก่สมาชิก PVD ผ่านนายจ้าง/ self learning เพ่ือให้เข้าใจและเห็น ประโยชน์ของ retirement saving เพ่ือให้มีเงินออมเพียงพอรองรับการเกษียณ
) 28,527,100 355,609 1 1 5 ข้ันม่ันใจลงทุน 20,089,600 210,445 2 การให้ความรู้สมาชิกกองทุนส ารองเล้ียงชีพ (PVD) ผ่านนายจ้าง/ การเรียนรู้ด้วยตัวเอง (Self learning) 7,040,000 145,164 3 การปรับปรุงสรุปข้อมูลส าคัญ
รู้ดว้ยตวัเอง (Self learning) 7,040,000 145,164 908,014 3 จดัท าบทวิเคราะห์ส าหรับผูล้งทุนของสมาคมนกัวิเคราะห์การลงทุน (IAA) 5,000,000 - 12,967 4 การปรับปรุงสรุปขอ้มูลส าคญัของตราสาร (factsheet ) ตราสารหน้ี
ทุนส ารองเล้ียงชีพ (PVD) ผ่านนายจา้ง/ การเรียนรู้ดว้ยตวัเอง (Self learning) 7,040,000 145,164 908,014 1,150,679 3 จดัท าบทวิเคราะห์ส าหรับผูล้งทุนของสมาคมนกัวิเคราะห์การลงทุน (IAA) 5,000,000 - 12,967
213,445 691,110 659,934 699,934 2 การให้ความรู้สมาชิกกองทุนส ารองเล้ียงชีพ (PVD) ผ่านนายจา้ง/ การเรียนรู้ดว้ยตวัเอง (Self learning) 7,040,000 145,164 908,014 1,150,679 1,224,092 3 จดัท าบทวิเคราะห์ส าหรับ
Well Being พนักงาน 900,000 - 25 Innovative Culture 700,000 - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - รวม 144,952,030 20,567,635 14 3/3
เทคโนโลยีมาใชประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 1,000,000 - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 25 Innovative Culture 700,000 - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะใน
Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 25 Innovative Culture 700,000 - - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - - - รวม 144,952,030 20,567,635 14
ประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 604,616 1,815,594 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 624,500 - - - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 284,930 25 Innovative Culture 700,000 - - - 17,470 26