สามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้งานได้เพื่อใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพเว็บไซต์ โดย ก.ล.ต. จะไม่ใช้คุกกี้ชนิดนี้หากคุณเลือกปิดการใช้งาน การใช้เครื่องมือนี้ จะติดตั้งคุกกี้บนอุปกรณ์ของคุณเพื่อที่จะจดจำข้อมูลการ
) เพื่อปรับปรุงพัฒนาต่อเนื่อง 3.1 ปรับปรุงและ พัฒนาตาม gap ที่ได้วิเคราะห์จากปีท่ี ผ่านมาและเกณฑ์ การประเมิน ITA ปี 2566 จัดกิจกรรมหรือเครื่องมือส าหรับปิด gap ในเรื่อง ดังต่อไปนี้ (1) การใช้งบประมาณ
. การพัฒนาบุคลากร สำนักงานสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อยกระดับความรู้ ความสามารถในการทำงานของพนักงาน ครอบคลุมความรู้ ทักษะ พฤติกรรมที่จำเป็น เพื่อรองรับเป้าหมายและทิศทางการทำงาน
เพื่อวิเคราะห์โอกาสและอุปสรรคที่กระทบต่อผู้ประกอบ ธุรกิจจากสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป เมื่อการจัดทา บทศกึษาเสรจ็สมบรูณ์แล้ว ก.ล.ต. จะนาผลการศกึษาไปใช้ ประกอบการกาหนดนโยบายและการกากบัดแูลทีเ่หมาะสม ต่อไป
การระดมทุน ด้วย BE ลดลงต่อเน่ืองจกร้อยละ 7.8 (เดือนธันวคม 2560) เป็นร้อยละ 5 (เดือนธันวคม 2561) ของ ทั ้งระบบ โดยบงบริษัทหันไปออกหุ้นกู้มกขึ ้น นอกจกนี้ บริษัทมีแนวโน้มที่จะออกหุ้นกู้ระยะยว เพิ่มขึ้น
Needs) 5. ผู้บังคับบัญชาจะต้องประเมินความสามารถของพนักงาน (Competency Assessment) ตาม Competency Profile ของแต่ละตำแหน่งเป็นประจำทุกปี เพื่อเป็นแนวทางในการจัดทำแผนการฝึกอบรม และนำไปใช้ในการวางแผนพัฒนา
กัเกณฑ์หลากหลายเพ่ือให้บริษัททีป่ระสบปัญหาสภาพคล่อง จากสถานการณ์โควิด-19 มีเคร่ืองมือที่สามารถใช้ระดมทุน และสามารถต่ออายุตราสารหน้ีเดิมที่ครบกาหนดอายุ ทาให้มี สภาพคล่องเพยีงพอท่ีจะดาเนนิธรุกิจต่อไปได้ เช่น
และสำมำรถประเมนิควำมเสีย่ง เชิงระบบได้อย่ำงเท่ำทัน เพื่อป้องกันควำมเสียหำยต่อผู้ลงทุน ตวักลำง และโครงสร้ำงพืน้ฐำนในตลำดทนุไม่ให้ลุกลำมไปในวงกว้ำง ยทุธศาสตร์ที ่6 เพิม่ศกัยภาพในการป้องกันและบงัคับใช้