become WEH shareholders, and the existing WEH shareholders would become NUSA shareholders. After considering the clarifications submitted by NUSA, the SEC identified ambiguity in various reasonings. For
(Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity: VUCA) รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงอย่าง รวดเร็วของเทคโนโลยีและนวัตกรรม คณะกรรมการบริษัทจดทะเบียนจึงมีบทบาทสำคัญในการสร้างความ เข้มแข็งและภูมิคุ้มกันซึ่งจะนำให้บริษัท
the Covid-19 outbreaks. However, most of the drop was compensated by sales of Woody C+ Lock Lemon Flavoured, the new vitamin C drink launched in March 2020 under the Company’s production and the joint
tablet. And, in the second half of the year, the Company will continue to launch additional new products beyond its traditional products, i.e. Salty Lemon, a carbonated beverage product from LQSF in
268 million, an increase of 14% YoY. Selling expenses to sales increased to 22.2% from 15.7% in Q3/2017, mainly due to multiple new products launch, e.g. Carbonated Fizza Salty Lemon, HPP (High Pressure
บริษัทฯ ยังมแีผนการ ออกสนิคา้ใหม่ๆ นอกเหนือจากกลุ่มผลติภัณฑเ์ดมิของ บริษัทฯ เพิ่มเติมอย่างต่อเนื่อง เช่น Salty Lemon ผลติภัณฑใ์นกลุม่เครือ่งดืม่อัดลม (Carbonated) ซึง่เป็น สนิคา้จาก LQSF ประเทศเวยีดนาม รวมถ
Lemon, HPP (High Pressure Processing) fruit juice, milk tablet, personal care products, Malee Coco in new designed carton package, which was already projected following the Company’s new product launch
เพิ่มขึน้ของค่าใชจ้่าย ในการขายจากการออกสนิคา้ใหมต่ัง้แตช่ว่งปลายไตรมาส 3/2561 เช่น ผลิตภัณฑ์เครื่องดื่มอัดลม Fizza Salty Lemon ผลิตภัณฑ์น ้ าผลไมท้ี่ใชน้วัตกรรมกระบวนการ ค ว ามดั นสู ง ห รื อ HPP (High
ต่อยอดขายเท่ากับ 22.2% เพิ่มขึน้จาก 15.7% ใน ไตรมาส 3/2560 โดยมีสาเหตุหลักจากการเพิ่มขึน้ของ ค่าใช จ้่ ายในการขายจากการออกสินค า้ใหม่ เช่น ผ ลิต ภั ณฑ์ เ ค รื่ อ ง ดื่ ม อั ด แ ก๊ ส Fizza Salty Lemon ผล
1 SEC Classification : ใชภ้ายใน (Internal) Corporate culture and board gender diversity: Evidence from textual analysis Abstract Exploiting a distinctive measure of corporate culture based on advanced machine learning, we investigate the effect of board gender diversity on corporate culture. Our results demonstrate that greater board gender diversity considerably strengthens positive corporate culture. The findings support the notion that board gender diversity enhances board oversight and helps...