https://www.sec.or.th/TH/Pages/AboutUs/Whatwedo.aspx Thai HR-ManagePolicy-operation-2566-Q1 2) การพัฒนาทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) 3) การยกระดับความรู้ด้าน สินทรัพย์ ดิจิทัล 4) การพัฒนามุม
/KeyPerformance-2564.pdf Thai HR-ManagePolicy-operation-2566-Q1 2) การพัฒนาทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) 3) การยกระดับความรู้ด้าน สินทรัพย์ ดิจิทัล 4) การพัฒนามุมมองระดับสากลด้วยหลักสูตรอบรมและทุนฝึก
พัฒนาทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) 3) การยกระดับความรู้ด้าน สินทรัพย์ ดิจิทัล 4) การพัฒนามุมมองระดับสากลด้วยหลักสูตรอบรมและทุนฝึกอบรมในต่างประเทศ และ 5) การพัฒนาภาวะผู้นำและการสร้าง https
audit committee exclusively comprising board members? Ans. Yes - ข้อ 17(3) ประกาศคณะกรรมการกำกับตลาดทุน ที่ ทจ. 39/2559 - ข้อ 60(2) ข้อบังคับตลาดหลักทรพัย์ บจ/ร 01-00 1/1 5 Must a potential acquirer make
2) การพัฒนาทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) 3) การยกระดับความรู้ด้านสินทรัพย์ดิจิทัล 4) การพัฒนามุมมองระดับสากลด้วยหลักสูตรอบรมและทุนฝึกอบรมในต่างประเทศ และ 5) การพัฒนาภาวะผู้นำและการสร้าง
การพัฒนา ดังนี้ (1) สมรรถนะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) เป้าหมายที่คาดหวัง คือพนักงานที่ “คิดรอบ วิเคราะห์เป็น สื่อสารเก่ง ตอบสนองเร็ว” การพัฒนาเน้นหลักสูตรฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการในด้านการ
สินทรัพย์ดิจิทัลและการกำกับดูแล (ตั้งแต่ต้นน้ำ-อนุมัติถึงปลายน้ำ-บังคับใช้กฎหมาย) รวมถึงเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง โดยส่งผู้บริหารและพนักงานเข้ารับการอบรมพัฒนา เช่น หลักสูตร Future of Crypto regulation หลักสูตร
ฐานผ่าน ตลาดทุนเพิ่มจก 3,605 ล้นบทในปี 2560 เป็น 97,936 ล้นบท ในปี 2561 โดยเป็นกรเพิ่มทุน ของกองทุนรวมโครงสร้ง พื ้นฐนเพื ่ออนคต ประเทศไทย (Thailand Future Fund : “TFFIF”) และกองทุนรวมโครงสร้งพ้ืนฐนโทร
สัมมนาจากผู้เข้าร่วม ประชุมมากกว่า 4 คะแนน จากคะแนนเต็ม 5 ก.ล.ต. เป็นเจ้าภาพเปิดเวทีสัมมนา SEC Thailand Public Conference หัวข้อ “Envisioning the next horizon: A way towards connected future of capital