รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 ซึ่งกำหนดไว้ว่าห้ามบริษัทหลักทรัพย์หรือบริษัทที่ออกหลักทรัพย์ ปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน
ผู้รับผิดชอบ ในการขึ้นเว็บไซต์ ความถี่ในการเผยแพร่ข้อมูล 1. โครงสร้างองค์กร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายสื่อสารองค์กร ปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน ภายในวันทำการถัดไปเมื่อมีการ เปลี่ยนแปลง และทบทวนข้อมูล เป็น
ข้อมูลอันเป็นประโยชน์ต่อ ก.ล.ต. และตลาดทุน สามารถสอบถามข้อมูล ให้ข้อเสนอแนะได้ที่ SEC Complaint Center คำถามที่พบบ่อย การจัดทำรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์และสัญญาซื้อขายล่วงหน้าของ
frameworks for recruitment of officers, remuneration determination, and evaluate the performance of the Board, the Capital Market Supervisory Board, the SEC office, the subcommittee and the Secretary-General
พนักงานทราบ หากมี การเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่สำคัญ นอกจากนี้ การอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับนโยบายฉบับนี้จะเป็น ส่วนหนึ่งของการปฐมนิเทศหรือก่อนการเข้ารับตำแหน่งใหม 4. กรณีที่มีข้อสงสัย หากเกิดความไม่มั่นใจว่าการ
/อุปสรรค/ข้อเสนอแนะ 1. ด้านบุคคลากร (People): 1.1 ส ำนักงำน ก.ล.ต. ประกาศตนเป็น หน่วยงานที่เจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนไม่รับ ของขวัญและของก านัลทุกชนิดจากการปฏิบัติ หน้าที่ (No Gift Policy) ปี 2566 โดยปรับปรุง
ทบทวน แนวปฏิบัติต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของข้อกำหนดทางกฎหมาย แนวปฏิบัติ และ มาตรฐานสากลที่เกี่ยวข้อง (5) หากพบเหตุสงสัยว่ามีการคอร์รัปชัน ไม่ว่าจะในระดับใด ต้องดำเนินการตรวจสอบ และดำเนินการ
คุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้งานได้เพื่อใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพเว็บไซต์ โดย ก.ล.ต. จะไม่ใช้คุกกี้ชนิดนี้หากคุณเลือกปิดการใช้งาน การใช้เครื่องมือนี้ จะติดตั้งคุกกี้บนอุปกรณ์ของคุณเพื่อที่จะจดจำ
ที่ รับผิดชอบ ช่วงเวลา ด าเนินการ งบประมาณ ที่ใช้ ผลการด าเนินงาน ปัญหา/อุปสรรค/ข้อเสนอแนะ 1. ด้านบุคคลากร (People): 1.1 ส ำนักงำน ก.ล.ต. ประกาศตนเป็น หน่วยงานที่เจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนไม่รับ ของขวัญและ