ปรึกษา ตอบคำถามทางจริยธรรมและขับเคลื่อน จริยธรรม บังคับใช้เมื่อวันท่ี 4 เมษายน 2566 - มีคณะทำงานด้านจริยธรรม ทำหน้าท่ี ตอบคำถามหรือให้คำปรึกษาแก่ พนักงาน ให้ความรู้ด้าน คุณธรรมและ ความโปร่งใส - จัดบรรยาย
ต้องกรใช้เงินระยะยว (long term financial well-being) โดยมีตัวกลงที่ให้บริกรคำแนะนำ กรลงทุนที่คำนึงถึงประโยชน์ของผู้ใช้บริกรเป็นสำคัญ ขอบเขตที่มุ่งเน้น • สนับสนุนให้มีผู้ให้บริกรด้นกรให้ คำแนะนำกรลงทุนท่ี
Estate Index * ใช้ตัวที่เป็น mark - to – market 7. โครงสร้างการก ากับดูแลการลงทุน ในกำรก ำกับดูแลมีกำรแบ่งแยกหน้ำที่ควำมรับผิดชอบหลักของแต่ละฝ่ำยที่เกี่ยวข้อง ในกำรจัดกำรลงทุนของกองทุน https
ขอ้มูลบน social media จ ากดัสิทธิของผูอ่ื้นที่อาจจะแกไ้ขขอ้มูลได ้ - หมัน่ตรวจสอบและคอยสงัเกตพฤติกรรมที่ผดิปกติ เช่น มี friend ที่เราไม่รู้จกั เพิม่ขึ้น หรือการ post ขอ้ความที่เราไม่เคย post ใหพ้นกังา
รู้ และให้ผู้บังคับบัญชามีบทบาทในการพัฒนาพนักงานโดยตรงในลักษณะการสอนงาน การมอบหมายงานให้ปฏิบัติจริง (on the job training) เพื่อให้พนักงานสามารถเรียนรู้ได้เร็ว ทันกับความเปลี่ยนแปลง และมีโอกาสที่จะแบ่ง
ร่วมกัน เพื่อให้มีความเข้าใจตรงกัน ทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีความชัดเจนโปร่งใส เชื่อมโยงเป้าหมายการทำงานที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของสำนักงานที่ได้ถ่ายทอดลงไปสู่ระดับบุคคล ที่จะทำให้ผลงานรายบุคคล
ร่วมกัน เพื่อให้มีความเข้าใจตรงกัน ทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีความชัดเจนโปร่งใส เชื่อมโยงเป้าหมายการทำงานที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของสำนักงานที่ได้ถ่ายทอดลงไปสู่ระดับบุคคล ที่จะทำให้ผลงานรายบุคคล
diligence: KYC/ CDD) เพื่อให้มั่นใจ ว่าผู้ประกอบธุรกิจตัวกลางมีระบบงานในการทา KYC/ CDD ที่รัดกุมเพียงพอ ซ่ึงจะช่วยป้องกันความเส่ียงที่อาจ เกิดข้ึนจากการกระทาที่ไม่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรณีการใช้บัญชี
โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้บริษัท สามารถกากบัดแูลตนเองได้อย่างมปีระสทิธภิาพ อนัจะช่วยป้องกนั ความเสีย่งและความเสยีหายทีอ่าจจะเกดิขึน้ต่อบริษัทและผูล้งทนุ สาหรับปี 2564 ก.ล.ต. พิจารณาลงโทษผู้บริหาร
ซีย มำเลเซีย ฟิลปิปินส์ สิงคโปร์ ไทย และเวียดนำม โดยใช้หลักเกณฑ์ที่พัฒนำมำจำก G20/OECD Principles of Governance 5 หมวด ขององค์กำรเพื่อควำมร่วมมือและกำรพัฒนำทำงเศรษฐกิจ (OECD) และมีกระบวนกำรตรวจสอบคะแนน