Capability) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม เช่น : พนักงานใหม่ทุกคน – มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program) ประกอบด้วย การปูพื้นฐานหลักกำกับดูแลตลาดทุน (Regulatory Principle) เพื่อให้เข้าใจ
Capability) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม เช่น : พนักงานใหม่ทุกคน – มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program) ประกอบด้วย การปูพื้นฐานหลักกำกับดูแลตลาดทุน (Regulatory Principle) เพื่อให้เข้าใจ
ให้มีเวทีเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อไปสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้โดยสมบูรณ์ ธุรกิจตลาดทุนเริ่มปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีสมัยใหม่ เช่น AI, Big data, Robo advisor
ปี 2566 มีผลการดำเนินการ ดังนี้ นโยบายการจัดองค์กร สำนักงาน ก.ล.ต. ได้จ้างที่ปรึกษาออกแบบโครงสร้างองค์กรและได้รับอนุมัติให้ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรใหม่ ณ วันที่ 1 มกราคม 2566 เพื่อให้มีการจัดองค์กรอย่าง
ของสำนักงาน ก.ล.ต. จะประกอบกันทั้งการพัฒนาความรู้ ศักยภาพ ความสัมพันธ์ รวมไปถึงเทคโนโลยีและเทคนิคใหม่ ๆ เพื่อประโยชน์ในการทำงาน โดยมีแนวทางการพัฒนาพนักงานในด้านหลัก ๆ ดังนี้ 1. การเสริมสร้างแนวคิด
ของสำนักงาน ก.ล.ต. จะประกอบกันทั้งการพัฒนาความรู้ ศักยภาพ ความสัมพันธ์ รวมไปถึงเทคโนโลยีและเทคนิคใหม่ ๆ เพื่อประโยชน์ในการทำงาน โดยมีแนวทางการพัฒนาพนักงานในด้านหลัก ๆ ดังนี้ 1. การเสริมสร้างแนวคิด
สายเทคโนโลยีดิจิทัล 66 สายบริหารองค์กร 118 รวม 710 การจ้างงานและการคัดเลือกพนักงานใหม่ ในการจ้างงานและคัดเลือกพนักงานใหม่ สำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. มีกระบวนการสรรหาโดยแบ่งขั้นตอนการพิจารณาเป็น 4 ขั้น
สายเทคโนโลยีดิจิทัล 66 สายบริหารองค์กร 118 รวม 710 การจ้างงานและการคัดเลือกพนักงานใหม่ ในการจ้างงานและคัดเลือกพนักงานใหม่ สำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. มีกระบวนการสรรหาโดยแบ่งขั้นตอนการพิจารณาเป็น 4 ขั้น
ได้มีแนวทางและรูปแบบการพัฒนาพนักงาน ดังนี้ 1) การเสริมสร้างแนวคิดเพื่อรองรับการทำงานที่ยืดหยุ่นและในรูปแบบใหม่และมีทักษะความสามารถในการปรับตัว - การสร้าง Agile Mindset และวัฒนธรรมการทำงานในองค์กรแบบ
ได้มีแนวทางและรูปแบบการพัฒนาพนักงาน ดังนี้ 1) การเสริมสร้างแนวคิดเพื่อรองรับการทำงานที่ยืดหยุ่นและในรูปแบบใหม่และมีทักษะความสามารถในการปรับตัว - การสร้าง Agile Mindset และวัฒนธรรมการทำงานในองค์กรแบบ